Jobs and CareersCara Memilih Iklan Lowongan yang Tepat
UMUMNYA pencari kerja akan memberikan-perhatian yang banyak pada iklan lowongan kerja. Banyaknya iklan lowongan kerja, bukan berarti kita dapat seenaknya mengirimkan surat lamaran. Tidak ada larangan untuk Anda mengirim surat lamaran kepada semua pemasang iklan, tetapi perlu dipertimbangkan bahwa perilaku demikian akan berdampak biaya tinggi. Beberapa tips dalam memilih iklan lowongan kerja yang baik, seperti sebagai berikut:
1. Memberikan kejelasan jenis bisnis perusahaan tersebut.
Kenapa penting? Informasi ini perlu diketahui agar kita dapat mengukur apakah akan cocok dengan jenis bisnis perusahaan tersebut bila nantinya bekerja di perusahaan tersebut.
2.Syarat lamaran jelas dan terukur.
Informasi persyaratan kerja perlu kita ketahui untuk bahan tanya jawab wawancara.
Kita dapat juga mengukur kemampuan diri apakah layak melamar ke perusahaan tersebut.
3. Manfaat yang ditawarkan.
Kadang-kadang ada yang mencantumkan, tetapi cukup banyak yang tidak mencantumkan. Misalnya besaran gaji dan fasilitas lain yang diberikan. Jika mencantumkan informasi ini, maka dapat kita indikasikan bahwa perusahaan tersebut telah siap menerima karyawan sebagai suatu aset. Tetapi Anda pun harus sadar, bahwa pencantuman itu menandakan besaran prestasi yang diinginkan oleh perusahaan pemasang iklan terhadap calon pelamar.
4. Informasi perilaku kerja.
Informasi ini sangat kita butuhkan untuk kesiapan mental dalam menjalankan tugas. Misalnya “bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota”, dan sebagainya. Kejelasan informasi ini menandakan bahwa perusahaan tersebut mengetahui benar tanggung jawab calon pelamar jika di terima kelak.
5. Informasi dalam urutan yang logik.
Misalnya ada iklan yang menyatakan persyaratan untuk jabatan sekreataris sebagai berikut “Wanita, umur antara 20 - 23 tahun, lulus Akademi Sekretaris, pengalaman kerja minimal 5 tahun, dan seterusnya”. Jika Anda urutkan logika angka dari informasi tersebut, maka akan terlihat tidak dalam urutan yang rasional. Ini menandakan bahwa pemasang iklan kurang persiapan untuk mencari tenaga yang dibutuhkannya.
6. Alamat jelas.
Pastikan alamat pemasang iklan jelas.
7. Batas waktu pengirimansurat lamaran.
Perlu diketahui agar kita tidak menyia-nyiakan biaya dan tenaga untuk mengirim surat lamaran kepada perusahaan pemasang iklan, padahal sudah tidak dibutuhkan.
8. Media tempat pemasangan iklan.
Jika iklan tersebut berada pada media terkenal dan memiliki sebaran luas, maka kemungkinan akan banyak pelamar. Ini juga menandakan bahwa tingkat kompetisi pasti akan tinggi dan mempengaruhi peluang diterima bisa kecil.
Tetapi iklan lowongan kerja yang di pasang pada media terkenal dengan ukuran yang besar berarti perusahaan tersebut cukup bonafit.
Source: http://www.indomedia.com/
UMUMNYA pencari kerja akan memberikan-perhatian yang banyak pada iklan lowongan kerja. Banyaknya iklan lowongan kerja, bukan berarti kita dapat seenaknya mengirimkan surat lamaran. Tidak ada larangan untuk Anda mengirim surat lamaran kepada semua pemasang iklan, tetapi perlu dipertimbangkan bahwa perilaku demikian akan berdampak biaya tinggi. Beberapa tips dalam memilih iklan lowongan kerja yang baik, seperti sebagai berikut:
1. Memberikan kejelasan jenis bisnis perusahaan tersebut.
Kenapa penting? Informasi ini perlu diketahui agar kita dapat mengukur apakah akan cocok dengan jenis bisnis perusahaan tersebut bila nantinya bekerja di perusahaan tersebut.
2.Syarat lamaran jelas dan terukur.
Informasi persyaratan kerja perlu kita ketahui untuk bahan tanya jawab wawancara.
Kita dapat juga mengukur kemampuan diri apakah layak melamar ke perusahaan tersebut.
3. Manfaat yang ditawarkan.
Kadang-kadang ada yang mencantumkan, tetapi cukup banyak yang tidak mencantumkan. Misalnya besaran gaji dan fasilitas lain yang diberikan. Jika mencantumkan informasi ini, maka dapat kita indikasikan bahwa perusahaan tersebut telah siap menerima karyawan sebagai suatu aset. Tetapi Anda pun harus sadar, bahwa pencantuman itu menandakan besaran prestasi yang diinginkan oleh perusahaan pemasang iklan terhadap calon pelamar.
4. Informasi perilaku kerja.
Informasi ini sangat kita butuhkan untuk kesiapan mental dalam menjalankan tugas. Misalnya “bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota”, dan sebagainya. Kejelasan informasi ini menandakan bahwa perusahaan tersebut mengetahui benar tanggung jawab calon pelamar jika di terima kelak.
5. Informasi dalam urutan yang logik.
Misalnya ada iklan yang menyatakan persyaratan untuk jabatan sekreataris sebagai berikut “Wanita, umur antara 20 - 23 tahun, lulus Akademi Sekretaris, pengalaman kerja minimal 5 tahun, dan seterusnya”. Jika Anda urutkan logika angka dari informasi tersebut, maka akan terlihat tidak dalam urutan yang rasional. Ini menandakan bahwa pemasang iklan kurang persiapan untuk mencari tenaga yang dibutuhkannya.
6. Alamat jelas.
Pastikan alamat pemasang iklan jelas.
7. Batas waktu pengirimansurat lamaran.
Perlu diketahui agar kita tidak menyia-nyiakan biaya dan tenaga untuk mengirim surat lamaran kepada perusahaan pemasang iklan, padahal sudah tidak dibutuhkan.
8. Media tempat pemasangan iklan.
Jika iklan tersebut berada pada media terkenal dan memiliki sebaran luas, maka kemungkinan akan banyak pelamar. Ini juga menandakan bahwa tingkat kompetisi pasti akan tinggi dan mempengaruhi peluang diterima bisa kecil.
Tetapi iklan lowongan kerja yang di pasang pada media terkenal dengan ukuran yang besar berarti perusahaan tersebut cukup bonafit.
Source: http://www.indomedia.com/
Jangan Lupa Share Artikel Ini Ya...?
Bagikan artikel ini ke temanmu melalui "SosMed" kamu di bawah ini:
Bagikan artikel ini ke temanmu melalui "SosMed" kamu di bawah ini:
Posts
Comments :
0 komentar to “Cara Memilih Iklan Lowongan yang Tepat”
Post a Comment
>>
Setiap komentar yang Anda berikan sangat kami hargai. Terlebih komentar yang bersifat membangun dan bermanfaat bagi pembaca yang lain. Setiap komentar yang masuk akan kami lihat terlebih dahulu sebelum ditayangkan untuk menjaga komentar yang bersifat SPAM, cabul, promosi link / produk atau segala hal yang bersifat fitnah dan tidak sesuai dengan misi situs ini.
Silahkan tulis komentar Anda pada kolom di bawah ini.
Panjang komentar tidak dibatasi. Komentar bisa berisi pendapat, pengalaman pribadi, opini publik dan sebagainya.
Terima kasih sebelumnya atas komentar yang Anda berikan. :)
.