Jobs and Careers(Lowongan kerja Online) - Sebelum melamar pekerjaan kita terlebih dahulu harus tahu, apa yang diinginkan oleh perusahaan. Perusahaan menginginkan calon karyawan yang bisa berkontribusi langsung untuk perusahan. Bila kita perhatikan lowongan pekerjaan, hampir sebagian besar mencantumkan perlunya pengalaman kerja. Bagi mereka yang fresh graduate, tidak perlu menyebabkan minder ataupun putus asa.
Coba kita pahami apa yang mereka inginkan bila untuk posisi yang sebenarnya bisa dikerjakan oleh mereka yang fresh garaduate masih ditekankan perlunya pengalaman kerja.
Perhatikan perusahaan kosmetik yang memilih modelnya untuk menduduki posisi Public Relation Manager walaupun ia belum berpengalaman. Apa yang dapat kita pelajari di sini, perusahaan menginginkan mereka yang dapat berkontribusi langsung. Apa yang dapat diberikan oleh si model kepada perusahaan kosmetik padahal ia belum berpengalaman kerja. Dengan belum berbuat apa-apa sebagai public figure, ia sudah bisa memberikan keuntungan bagi permusahan dengan memberikan image tertentu.
Oleh karena itu dalam melamar: Perhatikan kualifikasi apa yang mereka tekankan, akan lebih baik bila anda memilih perusahaan yang memiliki bidang usaha yang sejalan dengan latar belakang pendidikan, ketrampilan yang anda kuasai ataupun kegiatan (aktivitas) yang sudah pernah anda lakukan (misal mengikuti kegiatan pameran sebagai event organizer).
Bisa juga menjadi pertimbangan bila anda memiliki hobby yang bisa ditonjolkan apalagi bila sudah dibuktikan dengan prestasi (juara lomba musik misalnya akan menjadi nilai tambah bila anda melamar keperusahaan yang memproduksi ataupun menjual alat musik, lomba gambar dan kreasi iklan untuk posisi Artis dibidang periklanan).
Perusahaan mengharapkan anda dapat cepat belajar agar bisa dikembangkan untuk kemudian bisa berkontribusi secara maximal. Ada beberapa perusahaan yang justru mencari mereka yang masih fresh graduate agar bisa dididik sesuai dengan keinginan mereka.
Disini dapat kita lihat siapa yang mereka pilih. Mereka yang bisa memperlihatkan prestasi, aktivitas dan kreativitas diatas rata-rata yang umumnya dapat terpilih. Mengapa demikian? Karena perusahaan memprediksi mereka yang aktif dan kreatif serta sudah bisa menunjukkan prestasi umumnya memiliki potensi dan motivasi yang besar untuk bisa dikembangkan karena mereka dapat dengan cepat belajar/memahami apa yang akan diberikan sehingga dan sudah pasti akan dapat berkontribusi secara maximal.
Oleh karena itu, jangan berdiam diri dengan hanya menunggu datangnya kesempatan bekerja. Teruskan kejar prestasi dalam bidang apa saja. Aktiflah dalam mencari nilai tambah, cari pengalaman yang dapat dicapai. Selagi masih kuliah ada baiknya mengikuti kegiatan ekstra kurikuler (tentunya harus pandai mengatur waktu agar tetap dapat berprestasi baik dibidang akademik ataupun non akacemik), ataupun mengikuti organisasi atau kegiatan di luar sekolah.
Aktivitas dan kreativitas anda akan menjadi nilai tambah dan pasti akan diperhitungkan oleh calon user anda nantinya.
Source: http://bursa-lowongan-kerja.awardspace.com
(Kami mohon maaf bila ada kesalahan dalam penulisan url source artikel ini dan silahkan hubungi kami)
---------------------------------
Major Reforms To The Pension Bill
(Lowongan kerja Online) - Among all the Government's plans to reform the Pension Bill, the most controversial by far, is the rising of the state pension age to 68 years. This way, the Government believes, there will no longer be the "trend" of relying on the payments that the state has to make to a person after "a life time" of work.
The change will consist not only in the fact that the pension age for women will rise first at 60 years in 2010 and then will rise again at the 65 years in 2020- which was already plan to happen. This is considered to be the proper measure as for the women to equal the men's state pension age.
Under the Pension Bill, there is going to be another rise, for both women and men that will make the state pension age to go up from 65 to 66 over a two period of time, from 2024 to 2026 and then rise for once more, starting 2034 and in the period of 2044 to 2046, the state pension age will get stable, growing until then from 67 up to 68.
Other changes that will take place will be related to the restoration of the link with earnings. As in the period of time passed until 1980, the pensions will be tied to the average rise in earnings among the working population, in 2012. Later, in 2015 though, the situation might change as the cost could be pushed back. Some other new things is that by 2012 there will be a scheme of personal accounts especially made to help the employees who do not have the access to a good company scheme. This would mean that the workers will have to pay 4% from their earnings which will be a sum between 5,000 and 33,000 a year.
Employees will have to pay a minimum contribution of 3 % and a tax relief of 1% will be added to that. The difference between the two categories is that employees will be able to opt out if they want to. More details on the matter will be published however in a White Paper in December. The Bill also wants to increase the number of the people entitled to get a full pension. Another important change is to happen with concern to the state second pension. This will become much simple than before, being in fact, a weekly added sum to the basic state pension.
The transformation will begin at the same time with the link restoration and should be completed by 2030. Some tests are about to be made starting 2008 on the people with small earnings in order to reduce the difference between the two system, the existing one and the wanted one. The last change but who knows if it's the least, is that contracting out for money-purchase as opposed to final salary will be abolished. Also, there is going to be a rolling review in order to ease the burden on employers who provide consistent pensions due to a good occupational status.
by Alison White
About the Author
Among all the Government's plans to reform the Pension Bill, the most controversial by far, is the rising of the state pension age to 68 years. This way, the Government believes, there will no longer be the "trend" of relying on the payments that the state has to make to a person after "a life time" of work.
http://uk.virginmoney.com/
Coba kita pahami apa yang mereka inginkan bila untuk posisi yang sebenarnya bisa dikerjakan oleh mereka yang fresh garaduate masih ditekankan perlunya pengalaman kerja.
Perhatikan perusahaan kosmetik yang memilih modelnya untuk menduduki posisi Public Relation Manager walaupun ia belum berpengalaman. Apa yang dapat kita pelajari di sini, perusahaan menginginkan mereka yang dapat berkontribusi langsung. Apa yang dapat diberikan oleh si model kepada perusahaan kosmetik padahal ia belum berpengalaman kerja. Dengan belum berbuat apa-apa sebagai public figure, ia sudah bisa memberikan keuntungan bagi permusahan dengan memberikan image tertentu.
Oleh karena itu dalam melamar: Perhatikan kualifikasi apa yang mereka tekankan, akan lebih baik bila anda memilih perusahaan yang memiliki bidang usaha yang sejalan dengan latar belakang pendidikan, ketrampilan yang anda kuasai ataupun kegiatan (aktivitas) yang sudah pernah anda lakukan (misal mengikuti kegiatan pameran sebagai event organizer).
Bisa juga menjadi pertimbangan bila anda memiliki hobby yang bisa ditonjolkan apalagi bila sudah dibuktikan dengan prestasi (juara lomba musik misalnya akan menjadi nilai tambah bila anda melamar keperusahaan yang memproduksi ataupun menjual alat musik, lomba gambar dan kreasi iklan untuk posisi Artis dibidang periklanan).
Perusahaan mengharapkan anda dapat cepat belajar agar bisa dikembangkan untuk kemudian bisa berkontribusi secara maximal. Ada beberapa perusahaan yang justru mencari mereka yang masih fresh graduate agar bisa dididik sesuai dengan keinginan mereka.
Disini dapat kita lihat siapa yang mereka pilih. Mereka yang bisa memperlihatkan prestasi, aktivitas dan kreativitas diatas rata-rata yang umumnya dapat terpilih. Mengapa demikian? Karena perusahaan memprediksi mereka yang aktif dan kreatif serta sudah bisa menunjukkan prestasi umumnya memiliki potensi dan motivasi yang besar untuk bisa dikembangkan karena mereka dapat dengan cepat belajar/memahami apa yang akan diberikan sehingga dan sudah pasti akan dapat berkontribusi secara maximal.
Oleh karena itu, jangan berdiam diri dengan hanya menunggu datangnya kesempatan bekerja. Teruskan kejar prestasi dalam bidang apa saja. Aktiflah dalam mencari nilai tambah, cari pengalaman yang dapat dicapai. Selagi masih kuliah ada baiknya mengikuti kegiatan ekstra kurikuler (tentunya harus pandai mengatur waktu agar tetap dapat berprestasi baik dibidang akademik ataupun non akacemik), ataupun mengikuti organisasi atau kegiatan di luar sekolah.
Aktivitas dan kreativitas anda akan menjadi nilai tambah dan pasti akan diperhitungkan oleh calon user anda nantinya.
Source: http://bursa-lowongan-kerja.awardspace.com
(Kami mohon maaf bila ada kesalahan dalam penulisan url source artikel ini dan silahkan hubungi kami)
---------------------------------
Major Reforms To The Pension Bill
(Lowongan kerja Online) - Among all the Government's plans to reform the Pension Bill, the most controversial by far, is the rising of the state pension age to 68 years. This way, the Government believes, there will no longer be the "trend" of relying on the payments that the state has to make to a person after "a life time" of work.
The change will consist not only in the fact that the pension age for women will rise first at 60 years in 2010 and then will rise again at the 65 years in 2020- which was already plan to happen. This is considered to be the proper measure as for the women to equal the men's state pension age.
Under the Pension Bill, there is going to be another rise, for both women and men that will make the state pension age to go up from 65 to 66 over a two period of time, from 2024 to 2026 and then rise for once more, starting 2034 and in the period of 2044 to 2046, the state pension age will get stable, growing until then from 67 up to 68.
Other changes that will take place will be related to the restoration of the link with earnings. As in the period of time passed until 1980, the pensions will be tied to the average rise in earnings among the working population, in 2012. Later, in 2015 though, the situation might change as the cost could be pushed back. Some other new things is that by 2012 there will be a scheme of personal accounts especially made to help the employees who do not have the access to a good company scheme. This would mean that the workers will have to pay 4% from their earnings which will be a sum between 5,000 and 33,000 a year.
Employees will have to pay a minimum contribution of 3 % and a tax relief of 1% will be added to that. The difference between the two categories is that employees will be able to opt out if they want to. More details on the matter will be published however in a White Paper in December. The Bill also wants to increase the number of the people entitled to get a full pension. Another important change is to happen with concern to the state second pension. This will become much simple than before, being in fact, a weekly added sum to the basic state pension.
The transformation will begin at the same time with the link restoration and should be completed by 2030. Some tests are about to be made starting 2008 on the people with small earnings in order to reduce the difference between the two system, the existing one and the wanted one. The last change but who knows if it's the least, is that contracting out for money-purchase as opposed to final salary will be abolished. Also, there is going to be a rolling review in order to ease the burden on employers who provide consistent pensions due to a good occupational status.
by Alison White
About the Author
Among all the Government's plans to reform the Pension Bill, the most controversial by far, is the rising of the state pension age to 68 years. This way, the Government believes, there will no longer be the "trend" of relying on the payments that the state has to make to a person after "a life time" of work.
http://uk.virginmoney.com/
Jangan Lupa Share Artikel Ini Ya...?
Bagikan artikel ini ke temanmu melalui "SosMed" kamu di bawah ini:
Bagikan artikel ini ke temanmu melalui "SosMed" kamu di bawah ini:
Posts
Comments :
0 komentar to “| Lowongan | Tips Melamar Kerja Untuk Fresh Graduate”
Post a Comment
>>
Setiap komentar yang Anda berikan sangat kami hargai. Terlebih komentar yang bersifat membangun dan bermanfaat bagi pembaca yang lain. Setiap komentar yang masuk akan kami lihat terlebih dahulu sebelum ditayangkan untuk menjaga komentar yang bersifat SPAM, cabul, promosi link / produk atau segala hal yang bersifat fitnah dan tidak sesuai dengan misi situs ini.
Silahkan tulis komentar Anda pada kolom di bawah ini.
Panjang komentar tidak dibatasi. Komentar bisa berisi pendapat, pengalaman pribadi, opini publik dan sebagainya.
Terima kasih sebelumnya atas komentar yang Anda berikan. :)
.