Jobs and CareersMengapa Harus Membuat Surat Lamaran Kerja?
Karena orang menginginkan untuk bekerja pada suatu instansi atau perusahaan tertentu maka ia harus membuat surat lamaran kerja yang biasanya disertai dengan Daftar Riwayat Hidup dan lebih dari itu perlu mempertimbangkan masalah karier bagi dirinya sendiri Menggunakan Pendekatan ADIA.
ADIA adalah singkatan dari:
Attention = Perhatian
Desire = Merangsang
Interest = Menarik
Action = Tindakan
Jadi, surat lamaran kerja harus menimbulkan perhatian, merangsang, menarik dan menimbulkan tindakan untuk dibaca .
Pengorganisasian Surat Lamaran Kerja:
1. Paragraf Pembuka
Kemukakan kualifikasi yang anda miliki yang paling relevan dengan jabatan yang diinginkan.
2. Sumber Publikasi
3. Paragraf Pertengahan
4. Pendidikan
5. Pengalam kerja
6. Sikap, minat, aktivitas dan kualitas
7. Paragraf Penutup
8. Suatu harapan (Action, jelaskan keinginan Anda untuk melakukan wawancara sesuai waktu yang disediakan perusahaan yang Anda lamar)
Tips untuk pelamar ingat bahwa Anda adalah sedang “menjual potensi diri” :
1. Kepribadian
2. Kualifikasi
3. Pengalaman kerja
4. Yang perlu diperhatikan Anda harus mempunyai kualifikasi untuk posisi pekerjaan yang dikehendaki.
5. Bangkitkan minat terhadap kualifikasi yang anda miliki.
6. Tunjukkan hal-hal positif.
7. Usahakan surat-surat lamaran kerja menarik.
8. Tekankan hal-hal yang membedakan dengan pelamar yang lainnya.
Yang Perlu Dihindari:
1. Jangan melamar pekerjaan diluar kemampuan anda.
2. Jangan mengirimkan surat lamaran hasil foto copy.
3. Jangan mengatakan bahwa anda menerima jenis pekerjaan apa saja.
4. Jangan meminta belas kasihan dengan perusahaan yang anda lamar.
5. Hindari untuk mempermasalahkan gaji anda.
Daftar Riwayat Hidup Curriculum Vitae / Resume
Resume Merupakan Suatu laporan factual kualifikasi anda. Resume /CV/Daftar riwayat Hidup tidak dapat dipisahkan dari surat lamran kerja, dan dapat digunakan untuk menjual kemampuan yang Anda miliki bagi organisasi atau perusahaan yang mendukung.
3 Bentuk Dasar Isi Dari Curriculum Vitae:
Informasi penting : berisi tiga hal yaitu informasi kontak, informasi pendidikan dan latihan, informasi pengalaman kerja.
Informasi pilihan : berisi pengalaman organisasi dan prestasi-prestasi yang pernah diterima.
Informasi tambahan yang perlu dicantumkan.
Yang Perlu Diperhatikan Dalam Curriculum Vitae:
1. Kerapian.
2. Sederhana.
3. Akurat.
4. Kejujuran.
Yang perlu dihindari dalam pembuatan CV:
1. Jangan terlalu panjang, sehingga terkesan tidak tegas.
2. Jangan terlalu singkat, sehingga tidak memberikan informasi atau data yang cukup bagi pembaca untuk melakukan penelaahan.
3. Kalimat yang digunakan bersifat sederhana atau simple dan jangan salah dalam penyusunan kalimat.
Interview adalah presentasi dengan topik utama diri kita sendiri.
Banyak yang gagal, mengapa?
1. Meremehkan waktu dan teknis wawancara.
2. Tanpa Persiapan dan Latihan yang memadai.
3. Tidak pernah membangun jalinan dan jaringan.
Strategi Wawancara
Seperti pemain baseball yang akan memukul bola, kebanyakan pencari pekerjaan gugup sebelum wawancara. Makin banyak anda mengetahui si pelempar bola (perusahaan) maka makin siap Anda untuk menangani seluk-beluk lemparan. Dalam baseball sebenarnya tidak terjadi apa-apa sampai Anda mengadakan suatu run. Ketika Anda akan melakukan wawancara, anda memerlukan "Rencana Permainan".
Mengkomunikasikan citra Anda yang terbaik
Ada hubungan langsung antara penampilan Anda dengan kepercayaan kepada diri sendiri. Semakin baik citra Anda sewaktu tiba untuk suatu wawancara, semakin positif Anda. Jika Anda menilai diri Anda sendiri kurang dari 3 dalam bidang manapun, Anda pertama-tama harus mengadakan perbaikan.
6 Pertanyaan Saat Wawancara:
1. Kegiatan saat ini.
2. Sikap kerja.
3. Riwayat pendidikan dan pengalaman.
4. Minat pribadi.
5. Keadaan umum (riwayat kesehatan, kekuatan, dan kelemahan pribadi, status, obsesi, umur, tempat tinggal).
6. Alasan melamar.
------------------------------------------------------
by: Bintoro, S.T
Source: http://geocities.com/bkusumoh/
Karena orang menginginkan untuk bekerja pada suatu instansi atau perusahaan tertentu maka ia harus membuat surat lamaran kerja yang biasanya disertai dengan Daftar Riwayat Hidup dan lebih dari itu perlu mempertimbangkan masalah karier bagi dirinya sendiri Menggunakan Pendekatan ADIA.
ADIA adalah singkatan dari:
Attention = Perhatian
Desire = Merangsang
Interest = Menarik
Action = Tindakan
Jadi, surat lamaran kerja harus menimbulkan perhatian, merangsang, menarik dan menimbulkan tindakan untuk dibaca .
Pengorganisasian Surat Lamaran Kerja:
1. Paragraf Pembuka
Kemukakan kualifikasi yang anda miliki yang paling relevan dengan jabatan yang diinginkan.
2. Sumber Publikasi
3. Paragraf Pertengahan
4. Pendidikan
5. Pengalam kerja
6. Sikap, minat, aktivitas dan kualitas
7. Paragraf Penutup
8. Suatu harapan (Action, jelaskan keinginan Anda untuk melakukan wawancara sesuai waktu yang disediakan perusahaan yang Anda lamar)
Tips untuk pelamar ingat bahwa Anda adalah sedang “menjual potensi diri” :
1. Kepribadian
2. Kualifikasi
3. Pengalaman kerja
4. Yang perlu diperhatikan Anda harus mempunyai kualifikasi untuk posisi pekerjaan yang dikehendaki.
5. Bangkitkan minat terhadap kualifikasi yang anda miliki.
6. Tunjukkan hal-hal positif.
7. Usahakan surat-surat lamaran kerja menarik.
8. Tekankan hal-hal yang membedakan dengan pelamar yang lainnya.
Yang Perlu Dihindari:
1. Jangan melamar pekerjaan diluar kemampuan anda.
2. Jangan mengirimkan surat lamaran hasil foto copy.
3. Jangan mengatakan bahwa anda menerima jenis pekerjaan apa saja.
4. Jangan meminta belas kasihan dengan perusahaan yang anda lamar.
5. Hindari untuk mempermasalahkan gaji anda.
Daftar Riwayat Hidup Curriculum Vitae / Resume
Resume Merupakan Suatu laporan factual kualifikasi anda. Resume /CV/Daftar riwayat Hidup tidak dapat dipisahkan dari surat lamran kerja, dan dapat digunakan untuk menjual kemampuan yang Anda miliki bagi organisasi atau perusahaan yang mendukung.
3 Bentuk Dasar Isi Dari Curriculum Vitae:
Informasi penting : berisi tiga hal yaitu informasi kontak, informasi pendidikan dan latihan, informasi pengalaman kerja.
Informasi pilihan : berisi pengalaman organisasi dan prestasi-prestasi yang pernah diterima.
Informasi tambahan yang perlu dicantumkan.
Yang Perlu Diperhatikan Dalam Curriculum Vitae:
1. Kerapian.
2. Sederhana.
3. Akurat.
4. Kejujuran.
Yang perlu dihindari dalam pembuatan CV:
1. Jangan terlalu panjang, sehingga terkesan tidak tegas.
2. Jangan terlalu singkat, sehingga tidak memberikan informasi atau data yang cukup bagi pembaca untuk melakukan penelaahan.
3. Kalimat yang digunakan bersifat sederhana atau simple dan jangan salah dalam penyusunan kalimat.
Interview adalah presentasi dengan topik utama diri kita sendiri.
Banyak yang gagal, mengapa?
1. Meremehkan waktu dan teknis wawancara.
2. Tanpa Persiapan dan Latihan yang memadai.
3. Tidak pernah membangun jalinan dan jaringan.
Strategi Wawancara
Seperti pemain baseball yang akan memukul bola, kebanyakan pencari pekerjaan gugup sebelum wawancara. Makin banyak anda mengetahui si pelempar bola (perusahaan) maka makin siap Anda untuk menangani seluk-beluk lemparan. Dalam baseball sebenarnya tidak terjadi apa-apa sampai Anda mengadakan suatu run. Ketika Anda akan melakukan wawancara, anda memerlukan "Rencana Permainan".
Mengkomunikasikan citra Anda yang terbaik
Ada hubungan langsung antara penampilan Anda dengan kepercayaan kepada diri sendiri. Semakin baik citra Anda sewaktu tiba untuk suatu wawancara, semakin positif Anda. Jika Anda menilai diri Anda sendiri kurang dari 3 dalam bidang manapun, Anda pertama-tama harus mengadakan perbaikan.
6 Pertanyaan Saat Wawancara:
1. Kegiatan saat ini.
2. Sikap kerja.
3. Riwayat pendidikan dan pengalaman.
4. Minat pribadi.
5. Keadaan umum (riwayat kesehatan, kekuatan, dan kelemahan pribadi, status, obsesi, umur, tempat tinggal).
6. Alasan melamar.
------------------------------------------------------
by: Bintoro, S.T
Source: http://geocities.com/bkusumoh/
Jangan Lupa Share Artikel Ini Ya...?
Bagikan artikel ini ke temanmu melalui "SosMed" kamu di bawah ini:
Bagikan artikel ini ke temanmu melalui "SosMed" kamu di bawah ini:
Posts
Comments :
0 komentar to “Mengapa Harus Membuat Surat Lamaran Kerja?”
Post a Comment
>>
Setiap komentar yang Anda berikan sangat kami hargai. Terlebih komentar yang bersifat membangun dan bermanfaat bagi pembaca yang lain. Setiap komentar yang masuk akan kami lihat terlebih dahulu sebelum ditayangkan untuk menjaga komentar yang bersifat SPAM, cabul, promosi link / produk atau segala hal yang bersifat fitnah dan tidak sesuai dengan misi situs ini.
Silahkan tulis komentar Anda pada kolom di bawah ini.
Panjang komentar tidak dibatasi. Komentar bisa berisi pendapat, pengalaman pribadi, opini publik dan sebagainya.
Terima kasih sebelumnya atas komentar yang Anda berikan. :)
.