Jobs and Careers(Lowongan Kerja Online) - Sekarang ini, yang namanya kesetiaan sudah nyaris punah (terutama dalam dunia kerja). Pada masa krisis sekarang ini perusahaan dapat dengan mudah membatalkan kontrak kerja, dan pengurangan karyawan dalam perusahaan adalah suatu hal yang biasa. Bukti-bukti menunjukkan bahwa mereka yang tetap dalam satu pekerjaan kenaikan upahnya lebih sedikit dibanding mereka yang menjadi kutu ’loncat’. Jadi buat anda yang ingin mendapat penghasilan tinggi dalam waktu relatif singkat, inilah kiat-kiatnya :
1. Gonta-ganti pekerjaan adalah sebuah strategi
Bekerja di satu perusahaan selama 10 atau 20 tahun adalah strategi lama, yang saat ini sangat riskan untuk dilakukan. Buktinya telah banyak kasus di mana perusahaan melakukan PHK pada karyawan, menutup divisi atau hal-hal lainnya yang dapat membuat perusahaan tersebut meraih keuntungan atau menjadi lebih kompetitif menghadapi persaingan.
2. Buka mata terhadap segala kemungkinan pekerjaan baru
Lakukan riset mendalam tentang perusahaan atau industri apa dalam pekerjaan anda yang sedang booming saat ini. Amati terus perkembangan pasar dan kesempatan yang ada. Namun selama anda masih bekerja di perusahaan anda yang sekarang, tetaplah bersikap setia. Selesaikan pekerjaan sebaik-baiknya meski (mungkin) tak lama lagi anda berencana untuk keluar.
3. Berhenti saat di puncak
Bila anda keluar dari pekerjaan, pastikan bahwa hal tersebut dilakukan bukan karena pekerjaan anda mulai kacau atau anda bermasalah dengan atasan. Berhenti saat masih di atas akan membuat nilai anda di tempat anda hendak melamar lebih tinggi.
4. Hargai diri sendiri dengan nilai tinggi
Posisikan diri anda sebagaimana perusahaan yang sedang berusaha menciptakan/memasarkan sebuah produk baru. Tanyakan diri anda apa yang harus anda lakukan supaya berada dalam posisi menguntungkan (yang ujung-ujungnya adalah meraih kesuksesan di masa depan). Jangan menunggu sampai pasar yang datang pada anda.
5. Buat rencana kecil sebelum interview
Jangan presentasikan diri anda dengan cara konvensional, tunjukkan pada mereka apa dan bagaimana anda dapat berperan. Pendekatan ini dengan jelas akan membedakan anda dari para kandidat lain.
6. Perlakukan dirimu dan usaha kecil tersebut dengan semangat tinggi
Lupakan penghargaan-penghargaan yang pernah anda dapat di pekerjaan sebelumnya, saatnya anda berjuang lagi untuk mendapatkan pujian-pujian berikutnya. Simpan pertanyaan "kompensasi apa yang akan diberikan pada perusahaan kepada saya", setidaknya sampai akhir wawancara.
Surce: http://lowongankerjas.com
diterjemahkan oleh : hendra
(seluruh resep yang ditampilkan diambil dari transkripsi program tayang Indosiar. Bila terdapat kesalahan penulisan url sumber, kami mohon maaf)
----------------------------------------------------------------------------
Stock Options in Today's Tighter Job Market
(Lowongan Kerja Online) - Over the past few years you may have noticed that fewer companies offer stock options to new employees. In the 90's, it was not unheard of for executives and even regular employees to get rich off of the generous stock options offered as part of a compensation package.
What is a stock option?
In general terms, as a part of a compensation package, employees are granted the option to buy a certain number of stocks at a set price (usually market price at the time of hire) based on a vesting schedule determined by each individual company.
For example, let's say you were granted the option to purchase 6000 shares over the course of 5 years and you are vested in equal parts over those 5 years. This means that on your first year anniversary, you will be eligible to exercise 1200 of your options. Each successive year, you would be eligible to exercise 1200 more options until you reach 6000.
Today, with the stock market being bouncing up and down on a regular basis and with the inception of the Financial Accounting Standards Board's FAS 123R rule change in 2004, the likelihood of companies granting stock options to regular employees has dramatically decreased. Previously, FAS 123 suggested that companies recognize stock options as an expense when they were granted. The key word here is suggested. With the rule change, companies are now required to recognize stock options as an expense when they are issued. This means that companies are taking a larger hit up front for doling out options.
Who Gets Stock Options? What does this mean for you? It means that while our economy is slowly strengthening, you will most likely see fewer instances of companies offering stock options as a part of their compensation package. While it is not unheard of for companies to offer options to all salaried employees, most companies now reserve generous stock options for executive level employees only. But, that does not mean you should lose hope. With the paring back o
by Scott Brown
About the Author
Scott Brown is the author of the Job Search Handbook (http://www.JobSearchHandbook.com). As editor of the HireSites.com weekly newsletter on job searching, Scott has written many articles on the subject. He wrote the Job Search Handbook to provide job seekers with a complete yet easy to use guide to finding a job effectively.
1. Gonta-ganti pekerjaan adalah sebuah strategi
Bekerja di satu perusahaan selama 10 atau 20 tahun adalah strategi lama, yang saat ini sangat riskan untuk dilakukan. Buktinya telah banyak kasus di mana perusahaan melakukan PHK pada karyawan, menutup divisi atau hal-hal lainnya yang dapat membuat perusahaan tersebut meraih keuntungan atau menjadi lebih kompetitif menghadapi persaingan.
2. Buka mata terhadap segala kemungkinan pekerjaan baru
Lakukan riset mendalam tentang perusahaan atau industri apa dalam pekerjaan anda yang sedang booming saat ini. Amati terus perkembangan pasar dan kesempatan yang ada. Namun selama anda masih bekerja di perusahaan anda yang sekarang, tetaplah bersikap setia. Selesaikan pekerjaan sebaik-baiknya meski (mungkin) tak lama lagi anda berencana untuk keluar.
3. Berhenti saat di puncak
Bila anda keluar dari pekerjaan, pastikan bahwa hal tersebut dilakukan bukan karena pekerjaan anda mulai kacau atau anda bermasalah dengan atasan. Berhenti saat masih di atas akan membuat nilai anda di tempat anda hendak melamar lebih tinggi.
4. Hargai diri sendiri dengan nilai tinggi
Posisikan diri anda sebagaimana perusahaan yang sedang berusaha menciptakan/memasarkan sebuah produk baru. Tanyakan diri anda apa yang harus anda lakukan supaya berada dalam posisi menguntungkan (yang ujung-ujungnya adalah meraih kesuksesan di masa depan). Jangan menunggu sampai pasar yang datang pada anda.
5. Buat rencana kecil sebelum interview
Jangan presentasikan diri anda dengan cara konvensional, tunjukkan pada mereka apa dan bagaimana anda dapat berperan. Pendekatan ini dengan jelas akan membedakan anda dari para kandidat lain.
6. Perlakukan dirimu dan usaha kecil tersebut dengan semangat tinggi
Lupakan penghargaan-penghargaan yang pernah anda dapat di pekerjaan sebelumnya, saatnya anda berjuang lagi untuk mendapatkan pujian-pujian berikutnya. Simpan pertanyaan "kompensasi apa yang akan diberikan pada perusahaan kepada saya", setidaknya sampai akhir wawancara.
Surce: http://lowongankerjas.com
diterjemahkan oleh : hendra
(seluruh resep yang ditampilkan diambil dari transkripsi program tayang Indosiar. Bila terdapat kesalahan penulisan url sumber, kami mohon maaf)
----------------------------------------------------------------------------
Stock Options in Today's Tighter Job Market
(Lowongan Kerja Online) - Over the past few years you may have noticed that fewer companies offer stock options to new employees. In the 90's, it was not unheard of for executives and even regular employees to get rich off of the generous stock options offered as part of a compensation package.
What is a stock option?
In general terms, as a part of a compensation package, employees are granted the option to buy a certain number of stocks at a set price (usually market price at the time of hire) based on a vesting schedule determined by each individual company.
For example, let's say you were granted the option to purchase 6000 shares over the course of 5 years and you are vested in equal parts over those 5 years. This means that on your first year anniversary, you will be eligible to exercise 1200 of your options. Each successive year, you would be eligible to exercise 1200 more options until you reach 6000.
Today, with the stock market being bouncing up and down on a regular basis and with the inception of the Financial Accounting Standards Board's FAS 123R rule change in 2004, the likelihood of companies granting stock options to regular employees has dramatically decreased. Previously, FAS 123 suggested that companies recognize stock options as an expense when they were granted. The key word here is suggested. With the rule change, companies are now required to recognize stock options as an expense when they are issued. This means that companies are taking a larger hit up front for doling out options.
Who Gets Stock Options? What does this mean for you? It means that while our economy is slowly strengthening, you will most likely see fewer instances of companies offering stock options as a part of their compensation package. While it is not unheard of for companies to offer options to all salaried employees, most companies now reserve generous stock options for executive level employees only. But, that does not mean you should lose hope. With the paring back o
by Scott Brown
About the Author
Scott Brown is the author of the Job Search Handbook (http://www.JobSearchHandbook.com). As editor of the HireSites.com weekly newsletter on job searching, Scott has written many articles on the subject. He wrote the Job Search Handbook to provide job seekers with a complete yet easy to use guide to finding a job effectively.
Jangan Lupa Share Artikel Ini Ya...?
Bagikan artikel ini ke temanmu melalui "SosMed" kamu di bawah ini:
Bagikan artikel ini ke temanmu melalui "SosMed" kamu di bawah ini:
Posts
Comments :
0 komentar to “| Lowongan | Strategi Mendapatkan Penghasilan Lebih”
Post a Comment
>>
Setiap komentar yang Anda berikan sangat kami hargai. Terlebih komentar yang bersifat membangun dan bermanfaat bagi pembaca yang lain. Setiap komentar yang masuk akan kami lihat terlebih dahulu sebelum ditayangkan untuk menjaga komentar yang bersifat SPAM, cabul, promosi link / produk atau segala hal yang bersifat fitnah dan tidak sesuai dengan misi situs ini.
Silahkan tulis komentar Anda pada kolom di bawah ini.
Panjang komentar tidak dibatasi. Komentar bisa berisi pendapat, pengalaman pribadi, opini publik dan sebagainya.
Terima kasih sebelumnya atas komentar yang Anda berikan. :)
.