Sudahkah Anda daftarkan blog Anda ke Blog Directory?
.

Civil Engineer / Construction Project Manager | Consultant Company

Civil Engineer / Construction Project Manager
A reputable oilfield services company are looking for an expert and processional to be consultant as Civil Engineer / Project Manager. You will provide technical expertise in civil engineering including the planning design, construction and management of our project.
--------------------------------------------------------------------
The requirements are:
1. Formal qualifications in Civil Engineering (Bachelor/Master) with proven experience in the management of vivil engineering/ construction project.
2. Minimum 5 years experiences
3. Experienced in community housing project design
3. Proactive and creative individual wiht strong communication skill. Fluent in English (oral and written)
4. Willing to work under pressure
5. Proactive and creative individual
6. This is a 3 year contrac with competitive compensation package
---------------------------------------------------------------------
Please send your application with complete not later than 10 Januari 2008
via email to: sumaterarecruitment@slb.com



=============================

Executive Job Search

Only a few executive resumes make the short list for better positions. The majority are simply ignored. Why? The answer is simple, most executive career summaries look canned. While a resume may present extensive experience and a good list of achievements, few answer the most critical question - what makes you better than the rest? Employers and recruiters need to know this before you are considered a serious contender.

Good news: your resume can usually be improved to increase the quality of response. Here are 3 practical strategies to help you get started:

1. Prepare your resume with the specific intent of showing employers your unique potential. If your resume looks too common, it may not get the attention it deserves. It is critical to strategically differentiate your skills from the masses. Make certain that highlighting your exclusive differentiating factors is an important theme of your presentation.

2. Avoid too many general statements on your resume. Indicate specific results, how they have made a difference and, most importantly, how they can benefit prospective employers now and in the future. Don't just tell, propose.

3. Make your resume worthy of positions you are applying for. Using a $30,000 resume for a $100,000+ job is a mistake. Increase the value of your resume by remembering the employers' bottom line and how you can increase it. Quantify your accomplishments in a way that is easily understood within your industry. Provide a good balance of your leadership skills and business acumen. ***

---------------------------------------------------------
by Wayne Richardson

Read More...... [+/-]

Driver | CV. Kurnia Abadi Sejahtera

Driver
Perusahaan yang sedang berkembang pesat membutuhkan tenaga muda yang kreatif dan dinamis untuk menempati posisi di atas dengan spek sebagai berikut:
--------------------------------------------------------------------
The requirements are:
1. Pria
2. Pendidikan minimum SMA
3. Memiliki SIM A
3. Mengerti dan berpengalaman tentang AC
4. Jujur, disiplin dan pekerja keras
---------------------------------------------------------------------
Please send your application with complete not later than 5 Januari 2008
CV. Riau Abadi Sejahtera
Jl. Riau No. 72 (depan PT. Hoho)
Pekanbaru


===================================

Start a New Career

After coaching hundreds of people on how to break free from the corporate world, I have created 7 fundamental practices to help you successfully start a new career. I share them with you here.

1. Center Yourself
When you are trying to start a new career, you may encounter inner resistance and self-doubt. Before self-talk sabotages your dreams, learn to disconnect from your negative thought patterns. I recommend centering throughout the day to help you be a kind and patient observer of your thoughts. Learning to center will help you to stay positive and relaxed. Meditation, walks at lunchtime, yoga, and focused breathing can help you to stay centered throughout the day.

2. Focus on the Positive
Television broadcasters, newspapers, and magazines make their money on advertising. They sell advertising by focusing on the negative and what is not working in the world. Turn off your TV. Stop reading newspapers and news magazines. Surround yourself with positive people. Read autobiographies of people you admire and who have overcome adversity. If you pay attention to negative thoughts and events, you will attract negativity into your life. Stay focused on the positive.

3. Live from purpose and commitment
Do you have a personal mission statement? What is your purpose in life? Does your work forward that purpose? Spend some moments on reflection and create inspiring and exciting purpose and mission statements for yourself.

4. Perform essential actions that are on-purpose
If you are living from purpose and commitment, then it is much easier to stay focused on essential actions that will further your purpose and to eliminate actions that don't help you to achieve your purpose. 5. Have the courage to live your truth Many people waste time avoiding negative consequences instead of pursuing possibilities. Pursuing possibilities takes courage. Our definition of courage is staying true to your values no matter who disagrees. It also means being open to the world, not closed in a loop of habitual thinking and behavior. 6. Jealously Guard your Energy

Evaluate all of the relationships and activities in your life based upon whether they give you energy or take your energy. Eliminate activities that take your energy. Eliminate negative people. Try to shift relationships that take your energy or limit your exposure to these people. To start a new career takes lots of energy. Jealously guard your energy during this critical time and eliminate all energy vampires.

7. Be grateful
I believe that we have all chosen to be here in this physical world. Our non-physical being chose to manifest here and now. And every day that you walk on this earth is a miracle. Count your blessings. If you find yourself in despair or unable to get out of a funk, start keeping a gratitude journal. Every evening before you go to sleep, spend some time counting your blessings. What are you grateful for in your life? You can do this as a mental exercise or you can start keeping a gratitude journal. Every day, write down five things that you are grateful for. You might be surprised by how abundant your life really is.***

--------------------------------------------------
by Debra Thorsen

Read More...... [+/-]

Instruktur Bahasa Inggris | P.O. Box 1303 PBR

Instruktur Bahasa Inggris
Kami sebuah perusahaan yang sedang bergerak di bidang pelatihan dan membutuhkan instruktur yang berpengalaman di bidang bahasa Inggris.
--------------------------------------------------------------------
The requirements are:
1. Pria
2. Pendidikan minimum Sarjana FKIP / Sastra Indonesia
3. TOEFL min 550(institutional TOUFL) dan masih berlaku sampai saat ini.
3. Bersedia memperlihatkan sertifikat asli TOUFL nantinya.
4. Salary sangat memuasakan
5. Baru lulus diutamakan
---------------------------------------------------------------------
Please send your application with complete not later than 12 Januari 2008
P.O. Box 1303 PBR
Pekanbaru


=============================


The Forex Markets and Its Trend Patterns

As you start analyzing forex charts you will realize that the market often display's some very familiar patterns of price movement. Once a pattern is established, it becomes the most probable course of future price action until the market changes. There are two types of markets which will become very important for you to identify and understand; these are: trending and trend-less markets. Each market type has two specific patterns which you will also notice over time.

These market types and patterns are defined as follows:
Trending - Steady elongated price movements with less than a 45 degree angel with occasional pauses, profit taking, or resting periods.
In a Trending market, you have also other patterns:
- Uptrends - A pattern of higher highs and higher lows.
- Downtrends - A pattern of lower lows and lower highs.
Trend-less - Erratic price movements which are often steep ( greater than 45 -degree angle ) and cannot sustain and therefore must reverse. Although the movements can move many points in a short period of time, they often result in very little net price movement over time.

In a Trend-less market, you have these patterns:
- Choppy - An erratic pattern of higher highs and lower lows.
- Sideways - A narrow pattern of lower highs and higher lows.

While up-trend and down-trend days can offer excellent trading results, choppy markets often create stop outs, while sideways markets produce for little in either direction making them hard to trade and to make any profit during these periods. Your trading objective is to get into a trending market and ride the trend until you make your target profit objective.

There are many Trend Trading Strategies that you can find in a number of sources listed in my website. You will learn how to identify and draw your own channel trendlines, support and resistance lines, triangle patterns, chart key top and bottom formations, etc.
Remember, knowledge in the Forex markets is power, and more than power; money.***

------------------------------------------------
by Adrian Pablo

Read More...... [+/-]

Jual Diri Anda dengan Jujur

Jual Diri Anda dengan Jujur
Beberapa waktu yang lalu saya mendirikan sebuah perusahaan konsultasi manajemen yang kecil. Tapi akhirnya tutup setelah beberapa bulan berjalan karena kami tidak dapat menghasilkan uang darinya. Kemudian saya mulai mengirimkan CV saya ke berbagai perusahaan untuk sebuah posisi yang eksekutif. Tapi ternyata tanggapannya tidak memuaskan.
Menurut Anda apakah yang bermasalah CV saya atau saya sendiri yang saat wawancara pekerjaan tidak tampil mengesankan. Pendek kata, bagaimana saya 'menjual' diri saya sendiri kepada perusahaan-perusahaan?
(Identitas dirahasiakan berdasarkan permintaan, Johannesburg, Afrika Selatan)

-----------------------------------------------
Konsultan biasanya sangat mudah mendapat pekerjaan baru. Ini karena mereka umumnya berpendidikan, berpengalaman dalam memecahkan masalah di saat-saat yang kritis, dapat memaksimalkan pengalamannya yang luas di bidang industri dan pada saat yang bersamaan sangat akrab dengan berbagai perangkat manajemen. Kenyataan bahwa sampai saat ini Anda belum dipinang oleh salah satu perusahaan memang menunjukkan ada yang tidak beres. Bukan hanya pada CV anda atau saat anda diwawancarai. Tapi juga ada yang salah dengan ekspektasi anda pada posisi yang anda inginkan.

Mungkin jabatan yang Anda inginkan terlalu tinggi untuk kapasitas Anda. Paling tidak ini tercermin dari CV Anda. Di mana bekas perusahaan konsultan yang anda jalankan ternyata bermasalah. Perusahaan yang mencari pegawai umumnya enggan meminang karyawan yang memiliki latar belakang gagal di perusahaan sebelumnya. Mereka selalu mencari pemenang. Jadi apa yang dapat Anda lakukan supaya cepat dipinang? Saran kami adalah carilah posisi pekerjaan yang lebih rendah dari posisi yang saat ini anda incar. Posisi yang lebih rendah memang tidak akan membuat Anda memegang tanggung jawab perusahaan lebih tinggi. Ego Anda juga mungkin tidak menerimanya. Tapi jika anda bekerja baik, karir anda dapat melesat cepat ke posisi yang lebih tinggi.

Saran kedua, 'jual' diri Anda dengan jujur sekaligus menarik. Di dalam CV maupun wawancara jangan menutup-tutupi fakta bahwa perusahaan Anda gagal. Jangan mengalihkan alasan bahwa perusahaan Anda gagal karena tidak mampu menghasilkan uang. Karena saat itu, andalah bos di perusahaan konsultan anda. Ini menunjukkan anda tidak dapat mengarahkan perusahaan anda untuk meraup untung. Tidak dapat menggaet klien atau melayani mereka dengan baik. Sehingga perusahaan anda gulung tikar.

Katakan dengan jujur apa kesalahan Anda saat itu. Lalu katakan Anda belajar dari kesalahan itu. Tidak lagi mengulangi kebijakan yang salah. Jelaskan apa yang anda dapat dari pengalaman anda saat itu, bagaimana pengalaman itu akan membentuk anda menjadi karyawan yang lebih baik, dan seterusnya. CV anda memang mengatakan banyak tentang Anda. Tapi kejujuran dan sikap asli Anda -- dalam hal ini keinginan anda untuk memulai segalanya kembali dengan benar dan lebih baik -- akan membuat perusahaan yang ingin meminang Anda tertarik. Ini lebih dari CV manapun juga.

Terakhir, tetap berpikiran positif. Karena proses mencari kerja setelah sebelumnya gagal memang akan memakan waktu lebih lama. Frustasi atau marah tidak akan membantu anda sama sekali. Jadi lakukan apa yang anda perlukan untuk membangkitkan percaya diri anda. Sehingga anda dapat mendorong karir anda dengan pekerjaan yang dapat memperlihatkan potensi sesungguhnya yang anda miliki.

Jangan Tutup Pilihan Outsourcing
Perusahaan otomotif kami memiliki pegawai sekitar dua ribu orang dan memiliki latar belakang yang kuat dari sisi teknis dan manufaktur industri. Tapi perusahaan kami tidak begitu baik dari sisi marketing. Masalahnya, baru-baru ini kami meluncurkan produk yang dari sisi teknis sempurna. Tapi konsumen tidak meliriknya. Konsumen memilih produk saingan kami. Tentu saja untuk tetap kompetitif kami harus menurunkan harga tapi kami tidak tahu bagaimana. Biaya produksi kami telah diatur sedemikian rupa sehingga melakukan outsourcing dari Cina, India atau Eropa Timur bisa dihindari. Selain itu, kami juga telah memiliki teknologi manufaktur yang modern dengan biaya depresiasi mesin kami yang masih rendah.
Apa saran anda

--Miroslav Miklin, Praha, Republik Ceko

Perusahaan Anda tampaknya telah mengidap penyakit yang lazim hinggap di perusahaan dengan karyawan sebesar dua ribu orang, yaitu sindrom Bukan inovasi dari internal perusahaan (BIP). Di mana manajer merasa nyaman dengan perusahaan yang berjalan dengan baik. Saat perusahaan berada di puncak kinerjanya. Sehingga mereka enggan mencari ide, menggunakan ide dari eksternal perusahaan yang bisa memaksimalkan potensi usaha.

Manajer yang terkena sindrom ini merasa perusahaan telah melakukan segalanya dan sukses. ''Ini yang biasa kami lakukan di perusahaan kami,'' kata mereka. Dan ketika seseorang menyarankan praktik baru yang lain dari kebiasaan, mereka biasa menjawab, ''Kami telah mencoba hal itu sebelumnya,''.

Sindrom BIP ditambah dengan level birokrasi yang rumit dan menghindari risiko justru menghambat perusahaan. Ia 'mengeringkan' darah kompetitif perusahaan. Kalau begitu apa obatnya? Anda mengindikasikan biaya produksi Anda tidak ada masalah. Sehingga mereka tidak perlu turun lebih rendah lagi. Apalagi dengan melakukan outsourcing. Perusahaan Anda juga percaya telah memiliki teknologi yang paling sesuai ketimbang mencari alternatif ke luar.

Bisa jadi penyebab dari sindrom yang tengah menghinggapi perusahaan Anda adalah terlalu fokus ke internal. Tidak melihat ke luar. Di mana kompetitor Anda telah memiliki ide yang lebih baik, lebih murah, dan lebih cepat disebarkan ke pasar. Solusinya sebenarnya ada di depan mata perusahaan, yaitu mengapa perusahaan anda tidak mencoba lebih maksimal dari yang saat ini perusahaan telah coba lebih?

Inovasi. Itulah jawabannya. Perusahaan Anda saat ini memang telah memiliki sistem yang baik, produk yang bagus, atau jasa yang menciptakan nilai tersendiri bagi konsumen Anda. Mungkin cara yang berbeda seperti cara menjual yang beda, cara berkomunikasi yang beda dengan konsumen anda adalah jalan keluarnya. Mungkin teknoligi baru dapat membuat perusahaan lebih maksimal. Di mana perusahaan dapat berkembang lewat lisensi atau merger dan akusisi dengan perusahaan lain. Dengan pikiran yang terbuka, perusahaan seharusnya dapat melihat berbagai kemungkinan yang ada di luar.

Selain itu, jangan tutup pilihan outsourcing. Walaupun perusahaan anda telah memiliki mesin yang bagus dan depresiasi mesin yang rendah. Pasti ada perusahaan di luar negara Anda yang dapat membuat komponen atau menghasilkan barang jadi dengan biaya lebih murah. Keuntungan Anda sebenarnya saat ini perusahaan yang tidak memiliki pegawai yang banyak. Dengan karyawan sekitar dua ribu orang, perusahaan Anda semestinya harus lebih cepat berkembang dan mengadopsi teknologi baru. Atau membeli perusahaan baru yang dapat menghasilkan nilai tambah perusahaan Anda. Atau mengubah manajemen perusahaan dengan memasukkan darah baru yang dapat mendobrak paradigma lama.***

---------------------------------------------
source: artikel Republika


==============================================


Career Change - Why Culinary?

Most culinary colleges and cooking schools nationwide report that an increasing number of students are older adults with prior careers. Whether fulfilling lifelong dreams or trying something different, the old students are attracted to the wide variety of jobs in food service and to the possibility of success in an industry the National Restaurant Association projects will need an additional 1.8 million workers in the next 10 years.

A recent survey concludes that fifteen percent of this year's freshman class at The Culinary Institute of America in Hyde Park, N.Y., are career changers or are those who previously studied subjects other than hospitality. There is a strong response to recruitment efforts with students from other careers. There are many who want admission to improve their skills and increase their likelihood of achieving the goals they set for themselves.

To appeal to older career changers, schools are offering shortened programs, smaller classes, fast-track application processes and internships in restaurant and food operations. Along with two-year associate's and four-year bachelor's degrees, the culinary-arts school of the art Institute in Denver offers a one-year cooking program for older students who already have degrees in other disciplines or who want to enter the industry quickly.

Whats most discouraging is that career changers may be naive about what it takes to become a professional chef, and therefore most do not fare well in their courses.

Most people get into culinary because of the glamor. You have to be organized, think on your feet and have a certain temperament for it. There is stress, heat, hot oils, boiling water, sharp knives. You have to be organized and focused and have a real passion for it. Cooking in a restaurant is very different from cooking at home.***

---------------------------------------------------------------
by Dilip Shaw

Read More...... [+/-]

Karir Itu Perjalanan Panjang

Karir Itu Perjalanan Panjang
Saya pelajar yang punya pertanyaan besar : Bagaimana kita dapat menemukan apa yang akan kita lakukan di hidup ini? Saya banyak membaca buku dan ikut bermacam-macam aktifitas untuk menjawab pertanyaan ini. Tapi sampai sekarang saya tetap belum dapat menentukan karir apa yang akan saya terjuni. Bisakah kalian berdua menolong saya?

Reoly Novwan, Medan, Indonesia

Kami katakan, Reoly, anda tidak sendiri. Banyak anak muda mengalami kebingungan di tahap awal karirnya. Biasanya mereka melihat kawan-kawannya yang telah bekerja dan memiliki gaji yang tinggi. Mereka mendengar orang tua mereka mendiktekan harus bekerja di mana, atau kuliah lagi. Dan seperti Anda, mereka juga membaca buku dan ikut program yang didesain untuk membantu menentukan karir. Tapi biasanya mereka malah tambah bingungkan dan akhirnya panik. Meskipun ini lumrah, tapi panik tidak membuat Anda maju.

Anda tahu? Kebanyakan, karir yang akan Anda jalani justru ditemukan secara tidak terduga. Tidak termasuk di dalam rencana besar Anda dan bagaimana cara menjalaninya, tidak. Kebanyakan karir diawali oleh pekerjaan yang cukup baik. Cukup baik untuk keahlian Anda, keinginan Anda, dan tujuan Anda.

Pekerjaan awal ini bisa jadi akhirnya tidak tepat, lalu Anda pindah, merasa tidak tepat lagi, lalu pindah lagi, begitu seterusnya. Sampai suatu hari, biasanya ini bertahun-tahun setelah Anda mengawali pekerjaan yang pertama, akhirnya Anda bertemu dengan pekerjaan yang diidamkan sepanjang hidup. Pekerjaan yang memberi Anda arti dan tujuan.

Pekerjaan yang Anda harap bisa langsung temukan di awal Anda bekerja, tapi ternyata belum karena Anda belum bekerja sama sekali. Tapi tahukah Anda? Pekerjaan yang sempurna pun bukannya tanpa halangan. Bisa terjadi, saat Anda baru bekerja enam bulan, bos baru muncul dan aksinya mengesalkan. Atau perusahaan memindahkan Anda ke tempat yang tidak Anda dambakan. Dalam hal ini Anda bisa bekerja setengah hati atau pindah kerja sama sekali. Dengan demikian kembali ke titik awal : Mencari pekerjaan lagi.

Yang ingin kami tekankan adalah : Karir itu perjalanan yang panjang dan tidak dapat diprediksi. Karir tidak lurus layaknya garis. Karir itu zig-zag, karir bisa maju mundur, karir bisa tiba-tiba berbelok 180 derajat. Kerja keras, talenta, dan nasib baik juga berperan di dalam karir. Kuncinya, dalam posisi Anda saat ini adalah memulai. Pelajari perusahaan-perusahaan yang baru tumbuh, tren di pasar-pasar negara berkembang, orang-orang yang berpengaruh, dan fenomena-fenomena budaya baru. Berdialoglah dengan beragam orang dari beragam profesi dan dengan beragam kisah hidup.

Tanya apa saja pada mereka. Pikirkan kembali semua proses ini dengan otak dan hati. Terkadang Anda dapat menemukan hal-hal baru yang sebelumnya tidak pernah terpikirkan tentang karir.

Lalu bertindak. Bekerjalah. Tapi harus diingat, pekerjaan pertama Anda tidak harus menjadi PEKERJAAN idaman Anda. Asalkan Anda merasa nyaman dan merasa cukup dengannya. Pekerjaan yang Anda nantikan, karir, dengan sendirinya akan datang. Ia akan menjadi bagian dari perjalanan hidup Anda yang akan dimulai, seperti layaknya semua orang, dengan langkah pertama. ***

-----------------------------------------------
source: artikel Republika

============================================

A New World of Discovery

Our life experiences are comprised of a continuity of events and circumstances. These appear to be a random mix that are sometimes joyous, productive and free and at other times they are chaotic, distressful and dominated by all manner of problems. We live in a world of opposites: up and down, short and tall, success and failure, assets and liabilities, etc., etc. We live in a world of duality where every position is challenged by some implied opposite. Webster defines Aopposites@ as, Aelements that are so far apart and diverse as to be totally irreconcilable@.

By their very nature and definition, opposites cannot mix or commingle. It is our attempts to justify opposites that is the root cause of all problems. Simple logic, then, forces the conclusion that if we could somehow prevent this law of opposites from operating in our individual experiences, we could exercise our dominion over those nagging problems that rob us of our natural harmonious life experiences. But how?

Lets use the example of POSITIVE and NEGATIVE. They are representative of opposites. Webster defines Apositive@ as, Asomething that is real@ and Anegative@ as, Athat which is the opposite of something@ and is, therefore UN-real. Being opposites they cannot coexist. Either you have one or you have the other. But you cannot have both at the same time

Ponder this logic and realize that your problems are simply the supposed unreal opposites, or negations, of the positive experiences you are seeking This gives you the authority and obligation to reject them as such.
This process is fully covered in my book AThe DYNAMICS of ACHIEVEMENT@ which outlines the science of building harmonious life experiences.***

-----------------------------------------------------
by Davis Goss

Read More...... [+/-]

Bagaimana Merencanakan Masa Depan?

Bagaimana Merencanakan Masa Depan?

Tanya:
Saya ingin berkonsultasi seputar perencanaan keuangan untuk masa depan saya. Saya seorang karyawan yang baru bekerja, besar keinginan untuk memiliki rumah dan mobil sendiri dan jaminan untuk masa depan saya. Penghasilan saya sekitar Rp 24 juta per tahun, dengan pengeluaran kurang lebih Rp 1 juta per bulan. Dalam tahun ini saya telah mengikuti program dari bank X, dengan menyisihkan panghasilan untuk di tabung. Sampai dengan masa kerja saya 1 tahun nanti, saya kira-kira dapat menabung 10 juta.
Bagaimana seharusnya saya mengelola uang tersebut? Bagaimana mengelola penghasilan saya di tahun selanjutnya ? Bentuk investasi apa yang sesuai dengan keadaan finasial saya? Apakah dengan reksadana atau hanya dengan deposito? Sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas saran Anda.

Jawab:
Bung Jefri, senang menerima e-mail dari Anda. Yang sudah Anda lakukan selama ini sudah cukup bagus pak Jefri. Karena Anda sudah bisa menyisihkan hampir 50% dari penghasilan Anda untuk ditabung.

Untuk seorang bujangan, apalagi yang masih tinggal dengan orang tua, biasanya hal ini memang bisa dilakukan. Namun prosentase tabungan ini lama-lama akan berkurang jika sudah memasuki jenjang pernikahan dan hidup secara terpisah. Prosentase tabungan ini baru akan naik lagi jika sudah mencapai kemapanan karir dan kebutuhan sekolah untuk anak-anak nanti sudah selesai. Oleh karena itu, manfaatkanlah hal ini sebagai ''lari sprint'' Anda sebelum nantinya harus mulai ''lari marathon''.

Langkah Anda untuk menyimpan tabungan Anda dalam rekening khusus juga sudah tepat, namun tentunya hal ini perlu ditindaklanjuti dengan rencana keuangan yang komprehensif. Muali dari sekarang, susunlah berbagai macam tujuan keuangan yang ingin Anda capai, setidaknya sampai dengan jangka waktu 5 tahun kedepan. Tujuan keuangan ini harus dibuat dengan target waktu yang jelas, target biaya yang terukur, dan harus dibuat secara tertulis. Betul sekali, Anda harus menuliskannya agar bisa dijalankan dengan fokus dan konsisten.

Contohnya, menyiapkan dana pernikahan sebesar Rp 50 juta dalam waktu 3 tahun lagi, dan menyiapkan dana untuk uang muka pembelian rumah Rp 20 juta dalam waktu 4 tahun lagi. Apapun keinginan Anda yang membawa konsekuensi keuangan, dituliskan sebagai tujuan keuangan.

Jika Anda sudah menuliskan tujuan keuangannya, baru kita bisa buat rencana atau strategi untuk mencapai tujuan keuangan tersebut. Misalnya, untuk menyiapkan dana pernikahan sebesar Rp 50 juta dalam waktu 3 tahun, Anda sendiri hanya bisa menyisihkan kira-kira 36 juta dari gaji, maka Anda harus mencari kekurangan sebesar 14 juta. Artinya, Anda harus mengembangkan dana sebesar Rp 36 juta tersebut sehingga memberikan hasil sebesar Rp 14 juta dalam waktu 3 tahun. Dengan deposito saja hal itu tidak cukup, tapi mungkin dengan reksa dana bisa karena diharapkan bisa memberikan hasil yang lebih baik dari deposito.

Lain lagi ceritanya kalau ternyata Anda hanya menargetkan dana sebesar Rp 30 juta saja untuk dana pernikahan, maka hanya dengan menabung dari gaji saja hal itu sudah cukup. Kalau begitu, main aman saja, taruh sebesar Rp 30 juta dalam deposito saja. Dan sisanya yang Rp 6 juta, bisa diinvestasikan dalam reksa dana.

Namun strategi ini juga harus disesuaikan dengan kondisi Anda juga. Misalnya, jika Anda ternyata kurang percaya dengan kinerja reksa dana yang sempat turun, mungkin Anda akan lebih cocok untuk menginvestasikannya dalam bentuk usaha saja. Sekali lagi perlu saya jelaskan, bahwa stategi investasi Anda sangat bergantung pada tujuan keuangan yang ingin Anda capai, dan kondisi Anda sendiri. Untuk bisa menentukan strategi apa yang tepat bagi Anda dalam merencanakan masa depan, ukur diri Anda sendiri sekarang dan tujuan keuangan Anda di masa depan.

Anda bisa melakukannya sendiri, atau dibantu oleh seorang perencana keuangan untuk mendapatkan penilaian yang obyektif. Demikian dari kami, jangan sungkan menghubungi kami kembali untuk berdiskusi lebih lanjut.***

----------------------------------------------------
source: artikel Rerpublika
Ahmad Gozali, Perencana Keuangan dari Konsultan Perencanaan Keuangan Safir Senduk dan Rekan.
(Jefri Andrianto/Ahmad Gozali)


========================================

Clear Thinking About Stress

T
here seems to be a lot of confusion and loose thinking about stress in popular journals and books. How else can you explain terms like "good stress" and concepts like "A certain amount of stress is good for you," or advice like "Stress is unavoidable." Once you understand the meaning of stress you'll realize that stress is always harmful, that there is no "safe" level of stress, and that you can deflect stress if you know how.

Let's start by straightening out the definition of stress: stress is not a mental or emotional state, and it's certainly not a moral or metaphysical issue. Stress is a physiological and medical condition, produced by prolonged feelings of insecurity and anxiety.

1. Physical and Mental Symptoms
The Japanese word, "karoshi" means, approximately, "death by stress," and it's a significant source of mortality among Japanese workers, especially middle-aged white collar men. Stress kills them either directly, by causing their bodies to break down, or indirectly, through depression and suicide. In either case, stress is bad news and it's no exaggeration to say that your life is at stake in a stressful situation. Chronic stress has been linked to degenerative diseases of the heart, brain, intestines, skin, liver, pancreas, kidneys, and immune system. There is virtually no system or organ of your body that isn't at risk from stress.

2. Our Biological Inheritance
If stress is so harmful, why in the world are we so susceptible to it? Wouldn't you think that evolution would have eliminated it? In a sense, stress was invented millions of years ago, long before we became human, as an adaptation to living in a dangerous world. To explain this paradox, let's imagine one of our long-ago ancestors on the plains of Africa who suddenly looks up and sees a leopard on the branch over his head. In much less than half a second, without any conscious thought, his brain registers the picture of the leopard and classifies it as a life-threatening danger. Then the brain starts to mobilize the body either to run away or for defense.

3. Fight or Flight?
When the brain perceives the leopard in the tree and decides that it is dangerous, it sends a signal to the adrenal glands, which sit on top of your kidneys. In response, the adrenal glands produce two hormones: first adrenaline and later cortisol.

Adrenaline acts very quickly on almost every part of your body. Your heart begins to beat more quickly and strongly, the small blood vessels in your skin contract (that's why you look "white as a sheet" after you're scared), your stomach stops digesting food, and your vision narrows to a "tunnel". All of these changes make you, for a little while, stronger and quicker than you normally are - ready to run away from the leopard.

As you're running away from the leopard, the adrenal glands start to produce a hormone called cortisol. Cortisol acts to increase the amount of sugar in your blood for quick energy, and if you have to flee for days and days without food, cortisol helps your body convert muscle and bone into energy. The combined effect of adrenaline and cortisol is to give us the energy we need to deal with dangerous situations - and that's why we evolved the fight/flight response in the first place.

4. Where Does the Stress Come In?
As long as your body is reacting to a leopard in a tree, everything is fine: you run away and the stress hormones start to disappear after an hour or so. But if you can neither run away from the danger nor fight it, then the levels of stress hormones never go down. The adrenaline keeps on making your heart beat hard, and the cortisol keeps breaking down muscle and bone to keep your blood sugar high. If this goes on for days at a time, you will start to feel the effects: changes in your sleep and eating patterns, tunnel vision, abnormal tiredness, and a general anxiety and uneasiness. What we commonly call stress is your perception of your body's physical reactions to elevated hormones.

5. Why Does Work Cause Stress?
"Well," you might ask, "That's all very nice about reacting to the leopard in the tree, but why does my work trigger a stress reaction - I haven't noticed any leopards about." It seems that the brain is not very sophisticated about recognizing danger: it reacts to an angry boss, or an upcoming deadline, or an office bully in just the way it would react to the leopard: it starts to mobilize the stress hormones to either fight or run away. But in the office you can't do either one - you can't punch people in the nose and you have to come back tomorrow, even if you don't want to. This combination of perceiving danger and not being able to do anything about it triggers job stress, and it won't stop until you can either fight or flee.

6. More Control Means Less Stress
If lack of control makes stress worse, then it follows that being in control counters stress. "Being in control" means different things to different people. For some workers, it just means getting to decide when they take their breaks, and to have some flexibility in scheduling. For others, it means getting to decide how to get the job done: what order to machine the parts or how to process the forms most efficiently. But for all workers, getting to make decisions about how and when to do their job reduces the feeling of danger, lowers stress and improves health.

7. Learning Conquers Stress
Many, many studies show that one of the best things you can do to reduce your stress level is to start learning something new. Ideally, it should be something new at work, but that's not necessary. If you're feeling stress at work, taking an evening course, or even listening to books on tape helps put you back in control of your life and, as we've seen, more control produces less stress.

8. Social Support Helps Fight Stress
The last big thing that you can do to reduce your stress level is to build up a set of friends to support you. Studies show that, when assembly line workers are allowed to talk and socialize at their work stations, their level of stress goes down and the quality and speed of their work goes up. Similarly, if you can walk down the hall and drop in on a friend for a five-minute conversation, the social contact will start to reduce your anxiety and the stress associated with it.

9. What Does This All Mean For You?
We started out with the fuzzy thinking that produces notions like "good stress," and we learned that stress is inherently bad for you - very bad. We discovered that stress is not just in your head - it's making changes in your entire body. And we learned why we have stress in the first place - it's a leftover reaction to perceived danger, that gets triggered by modern-day situations like toxic work environments. And we learned at least three ways to reduce your stress level - take more control, start learning new skills, and develop a social support network. The bottom line is this: you need to take job stress seriously, because it can kill you; and there are actions you can take right now, on your own, to start lowering your stress. ***

---------------------------------------------------------
by Bruce Taylor
Bruce Taylor is the owner and principal of Unison Coaching, and helps people deal with difficult tasks and decisions in their lives. Bruce specializes in helping workers cope with stressful jobs, toxic job environments, and workplace bullying. He can be reached at bruce_taylor@unison coaching.com

Read More...... [+/-]

Mentoring Terbaik dari Hubungan Informal

Mentoring Terbaik dari Hubungan Informal
Artikel-artikel pendorong karir kerap menyatakan hal yang sama, yaitu : temukan mentor yang tepat. Memang masuk akal, mengingat mentor dapat berperan sangat penting dari dan terhadap hidup orang banyak, mentor juga membuka cakrawala pengetahuan dan pengalamannya. Jadi apa saran Anda supaya seorang Bill Clinton atau Warren Buffet mau bertemu, katakanlah hanya 30 menit, untuk pemuda berumur 24 tahun? -

-Stephen J. Pomeroy, New York, N.Y.

Anda salah sasaran. Meski memang Bill Clinton dan Warren Buffet dapat memberikan wejangan bagi Anda supaya sukses dalam hidup dan bekerja. Tapi mentor tidak dibatasi waktu, apalagi hanya 30 menit. Bahkan, mentor juga bukan eksekutif paling senior di kantor Anda yang memberi Anda wejangan selama satu jam tiap pekannya. Mentor juga bukan tiap orang di mana Anda kerap bertanya soal karir dan pekerjaan.

Banyak perusahaan, tidak menerapkan model mentoring seperti yang Anda bayangkan. Mereka memilih metode mentoring yang formal, di mana karyawan junior dipasangkan dengan karyawan senior yang lebih bijak untuk bertemu secara teratur. Tapi hubungan model ini terkadang hanya baik untuk petunjuk singkat atau tips-tips saja.

Terlepas dari hubungan baik yang timbul dari model mentoring ini, umumnya model ini justru tidak dapat menghasilkan apa-apa. Hubungan mentoring terbaik justru datang dari hubungan yang informal. Tidak hanya dari hubungan karyawan-atasan, atau karyawan-karyawan. Tapi dengan seluruh komponen perusahaan yang dapat memperluas cakrawala pengetahuan Anda.

Model mentoring seperti ini, dapat bertahan bahkan sampai seumur hidup. Mentoring ini bahkan dapat berkembang menjadi persahabatan daripada sekedar hubungan kerja biasa. Dengan kata lain, Kami ingin sampaikan ada model mentoring lain yang lebih efektif untuk jangka panjang.

Carilah ide-ide cemerlang Anda darimana saja. Dan tiap kali Anda temukan ide cemerlang itu, Anda telah mendapatkan pengalaman mentoring. ***

-------------------------------------------------------
source: artikel Republika



====================================================


How To Type A Resume For Employers

Learning how to type a resume may feel like a daunting task. Even the most affluent writers have asked themselves, how to type a mind-blowing resume. Follow the tips in this article, and you will find the answers on how to type an outstanding resume.

First, your resume must be computer printed. The days of the almighty pen or grandma's typewriter are behind us. No more carriage returns with the dinging bell. You should always use black ink throughout. It is the most professional, and helps if your resume is going to be copied by your perspective employer.

Today's computers come with several different fonts from which you can choose. However, when typing your resume, you want to stick with the traditional Times New Roman. Also acceptable are Courier, Verdana, Ariel and Monaco. Try to avoid italics and underlines, as these are difficult to scan into a database. When typing your resume for employers, you want to use the optimal font size. It is best to use the popular size of either 10 to 12 point. For the heading, 11 to 14 point in bold type is the best. However, for the body of the resume, you will want to stick with the 10 or 12 point, and avoid using bold in the body as well.

You will want to either use a laser or bubble jet printer. You can print out several copies of your resume, and each one will be as clear as the first. You do not want to use a copy machine, as the letters could be faded. The clearer the resume is, the easier it is on the reader's eyes, and the more professional your image will be. Also, forget the old dot matrix printer. You don't want an outdated printer to represent you as being outdated. At the very least, you will want to show that you know how to type a resume.

Do not overlook the importance of the paper that you will use to type your perfect resume. You do not want your resume to shout, Neon green is my favorite color! You must always use white or ivory paper, with a matching envelope. The most professional paper you can choose is at least a 20 lb. bond that is non-erasable. Remember, you want the whole package to scream, Professional! Keep the paper and corresponding envelope clean, crisp and wrinkle free.

As for margins, use the standard 1 on the top and bottom, with 1.25 margins on both the left and right sides.

Double space between your paragraphs and keep it short. Employers want to see a concise and to the point resume. Remember, you are not writing your memoirs, but you are selling yourself, making your first impression. Like the old clich , First impressions last a lifetime. Now that you know how to type a resume, you can find a lifetime job! ***

-------------------------------------------------------------
by David Green
David Green makes it easy for you to recieve your desired job fast. To claim your free lessons on how to flood yourself with amazing job offers from employers, visit this site now: http://www.PowerfulJobSearchTips.com

Read More...... [+/-]

Ketika Sukses Dimulai dari Nol

'Ketika Sukses Dimulai dari Nol'
Drs Lily Hambali Hasan MSi

Kesuksesan memang tak mudah diraih. Apalagi jika hanya mengandalkan orang lain. Puncak sukses kerap harus diraih dengan titian yang paling bawah, dengan niat yang baik serta selalu bersyukur. Hal itu dirasakan oleh Drs Lily Hambali Hasan, M Si, yang kini menjabat sebagai bupati Purwakarta. Saat memulai kariernya, pria kelahiran Pandeglang, 5 Mei 1950 itu berangkat dari jenjang yang paling rendah. ''Saya memulai karir saya dengan menjadi pegawai honorer,'' tuturnya kepada Republika.

Saat duduk di bangku kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Nusantara (Uninus) Bandung, Lily melamar menjadi pegawai honorer di lingkungan pemerintahan. Honor yang diterima pada 1973 itu senilai Rp 5 ribu per bulan. Jumlah yang tak mencukupi untuk menghidupi diri dan istrinya, Elin Halimah. Pasangan Lily-Elin pun menjalani hidup seadanya. Mereka mengontrak sebuah rumah berkamar dua kawasan Cikudapateuh. Untuk kamar mandi, mereka harus berbagi dengan penghuni rumah kontrakan lainnya. Lokasi rumah itu sangat dekat dengan rel kereta api. ''Kalau ada kereta lewat, rumah terasa bergetar,'' ungkap Lily sembari tertawa.

Keluarga besar Lily adalah keluarga terpandang. Kakeknya, Tubagus Haji Raihan, menjadi lurah di Kecamatan Cimanuk, Kab Pandeglang dan juga petani yang cukup kaya. Begitu pula keluarga besar Elin -- ayahnya adalah seorang bandar sapi. Lily menuturkan, suatu hari, kakeknya berkunjung ke rumah kontrakannya dan terkejut. Sang kakek menilai rumah itu tak layak dihuni dan jauh dari memadai. Saking marahnya, kakeknya menolak untuk masuk ke dalam rumah. ''Jiga kolot teu gableg wae (Kayak orang tua tidak mampu saja),'' cetus kakeknya waktu itu.

Namun, ucapan kakeknya tak menghentikan tekad alumnus SMEA Negeri Serang ini untuk melanjutkan hidup secara mandiri meskipun serba kekurangan secara ekonomi. Untuk menambah penghasilan, penyuka warna coklat ini kemudian bekerja sebagai asisten dosen di Uninus. ''Lumayan bisa dapat uang transpor,'' ujar peraih Satya Lencana Wirakarya pada tahun 2005 sebagai bupati berprestasi di bidang pembangunan oleh presiden RI ini.

Ayah tiga anak ini pun mengenang suatu kisah yang tak pernah dilupakannya. Diungkapkan mantan Kepala Dinas Pendapatan Daerah Cianjur (1984-1994) itu, saat mengontrak rumah itu, tak satupun barang mewah dimilikinya. Bahkan, meja makan pun dibelinya dari sebuah toko menjual barang rongsokan.

Suatu hari, salah satu teman kuliahnya, Dawas Rustam, mengajaknya makan bakso di Kosambi. Dawas yang berpangkat sersan mayor sudah bekerja bekerja di perusahaan industri senjata, Pindad Bandung. Traktiran itu dilakukan karena Dawas baru saja mendapatkan gaji. Kemudian, Dawas mengajak Lily ke toko elektronik dan membelikan satu unit radio-tape bermerek JVC.''Ini kasihkan untuk istrimu. Kasihan di rumah tidak ada radio,'' kata Dawas seperti ditirukan Lily. Perjalanan hidup terus berlanjut. Pada 1974, Lily diangkat menjadi PNS dan langsung ditempatkan menjadi staf pada bagian pembangunan dengan gaji 80 persen saja. Setahap demi setahap, karir Lily pun meningkat. Jabatan puncak PNS pun diperolehnya pada 1999. Lily diangkat menjadi Sekda Kabupaten Purwakarta.

Membangun karir di lingkungan birokrat, diakui Lily, sangat berliku. Apalagi, dirinya bukan lulusan APDN (sekarang STPDN/IPDN). Namun, dengan prinsip 'mau bekerja keras' semua kesulitan dihadapinya. ''Karena pada pada akhirnya tergantung pribadi kita sendiri (untuk maju),'' ujar pria yang pernah meraih penghargaan sebagai bupati peduli kehutanan ini. . Salah satu orang yang dinilai berjasa dalam kariernya adalah Bupati Cianjur Arifin Yusuf. Pimpinannya itu kerap memberikan motivasi dan dorongan supaya lebih maju. Sedangkan peran keluarga, dinilainya sangat besar. Bahkan, Lily mengatakan, pernikahannya dengan Elin merupakan kunci utama hingga bisa menjalani hidup seperti saat ini.

''Saya punya istri yang sangat sabar. Kalau ada apa-apa, istri merupakan pendamping yang sangat dekat, mulai dari masalah motivasi hingga masalah ibadah,'' tuturnya.
Mengenai kiat suksesnya dalam berkarier sebagai pegawai negeri, Lily mengatakan, jangan terjebak pada kepetingan politik praktis. ''Hidup itu jangan terlalu menggantung ke atas. Yang penting kaki berpijak, tapi gantungan ada. Kebanyakan orang menghilangkan pijakan dan hanya berantung ke atas. Akibatnya, jika yang atas jatuh, ia pun ikut jatuh,'' cetus alumnus Magister Ilmu Pemerintahan STIAMI Jakarta ini, memberikan sebuah amsal.***

----------------------------------------------------
source: artikel Republika
( rfa)


=======================================================


Don't Junk Up Your Resume!

This is to catch attention of all the professionals around, regarding their attempts to career advances. I felt the need for writing such an article because: Yesterday, I sent a mail seeking resumes of all of interested guys for a technical job opening at the organization, where I am working. I received responses from 4-5 people by the time of writing this article and was really disappointed to see the resumes attached therein. In my view, your resume is your first impression upon your employer, and I am sure, no one intends to spoil his/her first impression.

I saw a number of blunders in those resume, which could be sufficient reasons for an employer to reject your profile into the trash. I am trying to articulate them, and requesting you all to first look at the body of anything you write before you send it to anyone else, be it your resume.

- Run a thorough spell-check on your resume. [very important, and I found many mistakes]

- Read it completely and let any one else with good semantic knowledge of English read it, to check the flow in it. [I found titles of projects and trainings, not matching the description.]

- Don't write much (don't create fuss over) about the small and irrelevant details, because you need to be packed with the explanation for those things at the time of personal or technical discussion.

- Elaborate on the projects, which seem relevant to the particular opening. They increase chances of your profile selection.

- Don't repeat the description of the projects with each project being added in your profile. They have to different somehow! I saw this peculiar thing is the resume, I am attaching herewith.

- Highlight those skills, which you really have! Otherwise, interviewer having better knowledge on the subject may screw you anytime during your interview. For example, writing, Reading, as your hobby may attract a good discussion between you and interview. That may end up exasperating you if you don't have guts or wits to justify all that.

- Have a specific career objective, which really shows your interest in joining that particular company and highlight your some particular skills matching their requirements, if possible.

- Write a cover letter, especially for a particular opening, if possible. More importantly, don't let your friend copy your cover letter, if he is going to apply for the same post in same company.***

--------------------------------------------------
by Vikas Agarwal

Read More...... [+/-]

Antara Pacul dan Sempritan

Pacul dan Sempritan
Ini pilihan sulit. Saat nasib tergantang jalan buntu. Lapangan kerja makin menyusut, pengangguran bertambah tiap hari. Bicara kerja tak bisa dielak dari mentalitas. Sebuah pertanyaan mencuat. Seperti apa mentalitas angkatan kerja orang Indonesia? Di sebuah situs yang saya baca, Sartono Mukadi berkomentar. "Gampang saja, tak perlu repot dengan test psikologi", Menurut Sartono, sodorkan saja sebuah cangkul dan sebuah sempritan. Mintalah mereka untuk memilih, "Saya yakin sebagian besar di antara mereka memilih sempritan ketimbang pacul".

Kecut saya mesem. Tapi juga nyata sekali realita itu. Sebagian generasi kita lebih bangga menenteng sempritan di perempatan ketimbang memanggul pacul ke ladang dan sawah. Kerja menenteng pacul tak pernah dimimpi. Orang kerap bangga berangan duduk di belakang meja. Paling buruk, ya menenteng sempritan itu. Saya tak hendak menyalahkan peniup semprit. Jika memang tak ada lagi lahan mengais rezeki. Tetapi saya ingin mengatakan bahwa mengayunkan pacul di sawah dan ladang lebih jelas sebagai jalan mengurai nasib.

Menjadi petani bukan pilihan rendah. Itu bisa jadi pertanda syukur, kita hidup di negeri yang lahannya subur. Tanah lebar menghampar dibiarkan jengkar. Akhirnya kita tergagap saat tanah itu diserobot orang untuk hasil yang luar biasa. Jika sudah demikian, generasi kita menjadi kuli dan buruh di tanah sendiri.

Bicara mentalitas, musti diakui sebagian besar generasi kita masih bermimpi-mimpi jadi pegawai negeri. Maka tengok, pendaftaran CPNS membludak dikerubuti orang. PNS ladang kerja yang diidamkan. Bagi orang desa, itu pekerjaan yang sarat status dan gengsi. Terlebih saat negara menebar pe-sona CPNS secara kolosal. Meski ekonomi negara dikata morat marit, Badan Kepegawaian Negara tetap PeDe menjaring pegawai baru hingga 200-an ribu. Tak ayal, lebih dari 4,5 juta peserta kejar peluang. Itu artinya hampir se-paruh angkatan kerja Indonesia memburu kursi pegawai negeri. Padahal untuk mengasuh para birokrat dan kader birokrat yang telah ada saja, konon negara harus menyisihkan 80 % APBN.

Secara nalar, rekruitmen pegawai negeri super kolosal ini sangat beresiko. Risiko pertama, beban negara pasti naik, ini belum termasuk target menaikan gaji pegawai lama yang sudah lebih dari 3 juta orang. Risiko kedua akan terjadi overstock cadangan abdi negara. Padahal beberapa waktu lalu, salah seorang mantan menteri pernah mengatakan lebih dari 53 % PNS masih makan 'gaji buta'.

Termasuk golongan ini adalah para pegawai yang tidak dapat bekerja profesional. Tak becus karena penempatan yang tidak pas, jenjang karir yang urut kacang, dll. Risiko ketiga, dan ini paling berbahaya adalah tumbuhnya benih-benih kema-lasan, dan mental menak pada sebagian besar kalangan masyarakat kita. Risiko ketiga ini sebenarnya sudah terjadi sejak lama. Mental ngamenak menjadi virus yang menjalar di semua lini. Di kalangan rakyat jelata, mental juragan itu bukan berarti langka, bahkan tumbuh subur di mana-mana.

Tengok saja di pedesaan, jika banyak ladang dan tegalan mangkrak, itu bukan karena hilangnya jatah benih dan pupuk untuk diolah, melainkan karena kurangnya tenaga penggarap. Para petani banyak yang alih profesi. Mencari petani muda, gagah dan bertenaga besar, semakin sulit. Ini persis dialami oleh ayah saya yang menjadi petani di wilayah selatan Brebes. Anak-anak muda di desa, kini lebih senang nongkrong di gardu ronda, dibanding turun menenteng pacul ke petak-petak sawah. Gengsi jadi petani, begitulah faktanya. Maka jangan heran, bila urban tiap tahun terus meningkat. Para pemuda desa lebih senang merantau ke kota, tak peduli di kota cuma jadi pemulung sampah atau kuli bangunan.

Problem ini serius. Namun kita kerap menganggapnya enteng. Mental priyayi yang menjungkalkan kegairahan hidup. Gaya priyayi yang sarat gengsi hari-hari butuh pengakuan. Generasi kita pengecut melawan terik matahari. Generasi kita terpuruk dilumat kegamangan nasib yang tak menentu oleh pilihan hidupnya sendiri. Kita miskin teladan layaknya Jepang hentakkan tekad rakyatnya. Kita terbelenggu jadi bangsa pemimpi bertopeng priyayi.

Ketika para pemimpin lalai dengan visi pembangunannya, rakyat terjerat prilaku priyayi mereka yang tak kreatif merumuskan solusi. Kita berlomba-lomba mengejar status PNS, sementara isi bumi dibiarkan dikoyak-koyak bangsa asing. Dan kita cukup senang menerima recehan. Masalahnya, hanya karena kita malu memanggul pacul. Sementara mental generasi telah ditatar sebatas meniup sempritan. ***

-------------------------------------------------------
source: artikel Republika
(Kusnandar)


====================================================

Become a Recognized Authority in Your Field - in 60 Days or

You don't have to be rock-star famous before you are recognized as an authority in your field. You just have to begin to get the word out. Your goal is to be the person that people think of when your field is mentioned. At first, that may happen only locally, but take heart. Start where you are, with what you have, and you'll light a spark that could eventually become a firestorm of publicity. Maybe you offer a workshop at your office, church, or community center. Get it in the community calendars, from newspapers to cable television.

Call up your local news stations, and offer yourself as the subject of an interview. One listing or call at a time, you'll begin to make a name for yourself. When you have an event coming up, call your local news stations and offer to interview on their early morning or noontime talk shows. Prepare for your interview by identifying two or three main points you want to make about your subject. Take a blank videocassette to record the show. Then, you can send the recording as an audition tape to a station with a wider audience.

Contribute to public discussions. Write letters to the editors of newspapers and magazines whenever they cover stories in your field. You may offer an alternate viewpoint or simply compliment them on a well-written article. The more people see your name in connection with your subject, the more they'll recognize you as an authority in your field. You can take this strategy to the Web, too. Do you have a blog that allows you to share your thoughts and expertise on a daily basis? If not, that's one place to begin. It's quick, fun, and makes you available on the Web. If you already have a Web page, make it a habit to visit message boards in your field and post your link, along with your opinions.

Begin today to put these strategies into practice, and before the next 60 days are through, you'll have a steadily growing number of people who recognize you as the authority in your field. ***

---------------------------------------------------------
by Matt Bacak

Read More...... [+/-]

Memulihkan Reputasi Setelah Membuat Kesalahan Fatal

Memulihkan Reputasi Setelah Membuat Kesalahan Fatal
Tak ada manusia yang luput dari kekeliruan ataupun kekurangan, termasuk dalam kapasitasnya sebagai professional. Namun jangan biarkan error yang terjadi sepanjang perjalanan karir itu, berkembang menjadi kerusakan yang sifatnya permanen. Kuncinya terletak pada bagaimana cara Anda merespon sebuah permasalahan, serta keahlian dalam melakukan damage-control.

Sebelumnya, ada baiknya kita cermati terlebih dahulu kondisi yang dapat dikategorikan sebagai 9 ‘dosa besar’ dalam dunia professional :

1- Janji-janji Surga [Overpromising]

Skenarionya: Anda kebanyakan menebar janji, tapi ternyata banyak tenggat waktu yang tak terpenuhi. Belum lagi rekan-rekan kerja ikutan jengkel karena Anda nekat membuat komitmen yang melibatkan divisi lain tanpa berkoordinasi sebelumnya, ini membuat tim atau rekan-rekan kerja anda itu terlihat tidak kompeten. Sang klienpun marah besar.

Cara ‘menebus’nya:
Sebelum Anda kembali berhadapan dengan klien atau atasan, cermati dulu kondisi yang ada, lihat separah apa keadaannya. Pastikan klien mendengar penjelasan langsung dari Anda dan bukan dari pihak lain. Berani bertanggung jawab dan hindari sikap defensif dengan tetap fokus pada upaya-upaya pemulihan keadaan hingga semua dapat dikembalikan ke jalur yang benar. Ajukan tenggat waktu yang lebih masuk akal, namun jangan lupa tambahkan beberapa value-added benefit untuk mengobati kekecewaan klien. Tak ada salahnya Anda libatkan mereka dalam mencari solusi yang dibutuhkan. Dengan demikan Anda sudah melakukan langkah-langkah penyelamatan relasi bisnis yang telah susah payah anda bangun selama ini.

2- Menjelek-jelekkan atasan

Skenarionya: Ini semua gara-gara Anda menjelek-jelekkan si Boss, tertangkap basah pula! Entah karena atasan Anda itu kebetulan mendengarnya sendiri terlontar dari mulut anda ketika sedang makan siang di kafetaria, atau tanpa sengaja Anda menekan tombol ‘Reply All’ di saat sedang asik menggosip lewat e-mail dengan teman dekat di kantor. Dalam kasus yang lebih ekstrim, Anda salah bicara ketika tengah diwawancara di sebuah media dan pernyataan Anda dipandang berimbas negatif pada citra perusahaan.

Cara menebusnya:
Ajukan permintaan maaf. Dengan menunjukkan sikap konsekuen dan berani mengakui kesalahan tanpa mengarang-ngarang alasan, Anda membuktikan bahwa Anda adalah pribadi yang punya integritas. Bila pihak media sudah terlibat terlalu jauh di dalamnya atau tingkat kesalahannya sudah teramat parah, sebaiknya ajukan surat permohonan pengunduran diri sebelum Anda ‘dirumahkan’.

3- Melanggar klausa kerahasiaan

Skenarionya: Anda menggunakan posisi dan wewenang yang Anda miliki untuk menuai keuntungan pribadi, terlibat kasus ‘insider trading’ misalnya atau menyebarluaskan informasi yang tanpa sengaja Anda baca di dalam sebuah lembaran faksimili atau memo kantor, pada pihak luar. Bisa jadi juga anda termakan pancingan wartawan yang dengan cerdik berhasil mengorek informasi mengenai produk baru perusahaan yang sebenarnya masih bersifat top-secret.

Cara menebusnya:
Jangan tutup-tutupi, karena hanya akan memperburuk keadaan. Hindari melemparkan kesalahan pada pihak ketiga karena ini hanya membuat Anda terlihat sebagai pribadi lemah yang tak dapat dipercaya. Akui kesalahan atau segera minta masukan dari konsultan hukum. Pastikan anda benar-benar jujur dalam mengungkapkan fakta dan percayakan sepenuhnya keputusan strategi apa yang sebaiknya diterapkan dalam menghadapi situasi yang tengah berkembang.

4- Konfrontasi di depan Umum

Skenarionya: Anda terperangkap dalam sebuah argumentasi sengit dengan seorang rekan kerja, berteriak dengan suara lantang di depan umum karena tak kuasa lagi menahan luapan emosi dan berbagai cacian dan sumpah serapahpun terlontar tanpa bisa di-rem. Meskipun kemarahan anda itu sangat beralasan, perilaku tersebut tetap dianggap tidak layak dan melanggar batasan-batasan etika yang ada.

Cara menebusnya:
Mintalah maaf pada rekan kerja atau kolega lain, atau bahkan si boss yang kebetulan berada di sekitar Anda ketika pertengkaran itu meletus. Pastikan Anda membendung baik-baik sisa kemarahan,dukung dengan bahasa tubuh, nada suara maupun ekspresi wajah yang menunjukkan penyesalan. Tak perlu memberikan penjelasan mengenai apa yang baru saja terjadi atau mencoba mencari dukungan. Yang perlu Anda lakukan adalah mencoba menunjukkan bahwa Anda sadar cara Anda menyelesaikan sebuah konflik pribadi tidak dapat dikatakan professional. Anda akan terlihat sebagai sosok yang bijak, dan bukan orang yang mudah lepas kendali.

5- Tipu Muslihat

Skenarionya: Anda kepergok tengah mengurusi masalah pribadi pada jam kerja, dengan menggunakan fasilitas kantor seperti telepon atau faksimili untuk proyek ‘ekstra-kurikuler’ Anda tersebut. Tanpa perasaan bersalah pula! Atau klaim reimbursement anda kebanyakan fiktif dan bagian keuangan mempertanyakan selisih yang begitu besar.

Cara menebusnya :
Ajukan tawaran untuk ganti rugi. Tebus kekurangan waktu yang anda gunakan untuk kepentingan pribadi tadi dan tutup selisih biaya yang anda ajukan. Hindari komentar-komentar seperti “Tapi yang lain biasanya juga begitu kan… “, karena yang tengah disorot adalah kelakuan Anda, kesalahan penilaian yang Anda buat , dan sikap Anda dalam mengatasinya. Maka tunjukkan bahwa Anda menyesal dan akuilah kesalahan dengan sportif.

6- Perilaku Tidak Mengenakkan

Skenarionya: Anda telah melanggar batas kesopanan dengan seorang karyawan karena telah melontarkan senda gurau dengan konotasi seksual atau berbau SARA. Atau anda dituduh telah melakukan tindak pelecehan seksual , diskriminasi dan merusak kenyamanan lingkungan kerja. Padahal di dalam hati, Anda tidak merasa telah melakukan sesuatu yang salah.

Cara menebusnya :
Minta maaflah atas senda gurau Anda yang tidak pada tempatnya. Namun hati-hati dalam mengemas ungkapan permintaan maaf tersebut karena dapat dengan mudah disalahartikan sebagai pengakuan salah. Bila kasusnya ternyata sampai di pengadilan, kata-kata tersebut dapat digunakan untuk menyudutkan posisi Anda. Upayakan sebuah koreksi ya ng mampu mencegah kondisi menjadi berlarut-larut hingga berpotensi menimbulkan efek permanen yang membahayakan kelangsungan karir Anda.

7- Kehilangan data /informasi penting

Skenarionya: Anda kehilangan sebuah dokumen yang bersifat rahasia, atau lebih buruk lagi, tas kerja, PDA atau laptop Anda dicuri orang. Atau mungkin tanpa sengaja Anda telah menghapus sebuah informasi penting, back up database atau sembarangan menaruh kertas berisi data-data bersifat sensitif ke dalam keranjang kertas daur ulang tanpa berusaha memusnahkannya terlebih dahulu.

Cara memperbaikinya:
Segera akui kesalahan Anda pada si boss. Upayakan untuk menyusun kembali dokumen atau mengembalikannya ke keadaan semula. Adalah tak lazim bila hanya ada satu orang yang menyimpan salinan dokumen penting. Dan bila anda mau bersusah payah sedikit untuk lembur demi mendapatkan kembali data yang hilang, apa salahnya? Mudah-mudahan rasa percaya diri dan citra anda sebagai seorang pekerja professional juga akan segera pulih.

8- Ceroboh dalam urusan detail.

Skenarionya: Anda tidak membaca dengan cermat sebuah dokumen, surat atau kontrak sebelum menandatanganinya. Akibatnya terjadi miskalkulasi dalam biaya dan keteledoran ini mengancam kelangsungan proyek serta kelancaran operasional perusahaan.

Cara menebusnya:
Segera ambil tindakan dan tunjukkan niatan anda untuk bertangung jawab. Bila kekeliruan yang Anda buat menyangkut aspek hukum, jangan menunda untuk menemui bagian legal perusahaan. Mencoba memperbaiki situasi tanpa menyertakan nasihat ahli, bisa berakibat fatal pada karir Anda. Pada kesalahan perhitungan biaya, bersikaplah pro-aktif dengan mengumpulkan tim Anda untuk merumuskan sebuah strategi yang ampuh untuk menekan pengeluaran atau formulasikan cara untuk memaksimalkan penggunaan fasilitas kantor, data dan SDM yang ada.

9- Kurangnya persiapan

Skenarionya: Anda tidak melakukan persiapan untuk sebuah rapat dan di saat forum berlangsung, Anda kelabakan karena tidak sanggup menjawab pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan oleh rekan kerja dan klien Anda. Ketika dimintai pendapatpun, Anda tak mampu memberikan jawaban yang memuaskan karena memang tidak melakukan riset sebelumnya.

Cara menebusnya :
Tidak seperti pada situasi lainnya, dalam kasus ini, kerahkan kemampuan untuk improvisasi akting. Gunakan kalimat-kalimat seperti , “ Itu adalah sebuah pertanyaan yang sangat bagus… Coba beri saya waktu untuk mengkonfirmasi ulang hal tersebut , nanti saya hubungi Anda kembali dengan hasilnya. “ Dengan begini Anda masih bisa menyelamatkan muka sekaligus mengulur waktu. Bila startegi ini tidak memungkinkan , mintalah maaf tanpa mengajukan berbagai macam alasan. Tawarkan untuk menyampaikan info tambahan terebut dalam bentuk e-mail, telephone, memo atau tatap muka langsung dalam forum meeting yang dijadwal ulang.

Aplikasikan Prinsip ‘The Golden Rules'

Apapun bentuk masalahnya, begitu Anda membuat kesalahan, akui kekeliruan tersebut dengan konsekuen dan jadilah orang yang bertanggung jawab.
Terapkan ‘The Golden Rules’ dalam upaya penanggulangannya: Segera ambil tindakan , siapkan respon yang layak dan hindari menimpakan kesalahan pada pihak lain. Idealnya, setiap pihak mampu mengantisipasi dan menekan habis kemungkinan terjadinya kesalahan, namun bila harus terjadi juga, tanggapan yang cepat, layak dan dipersiapkan dengan matang, akan mampu merubah keadaan. ***

--------------------------------------------------------
source: artikel Republika
(jobsdb)


=================================================

Online Culinary School

The online era has finally arrived. People don't have the time to even go shopping - they buy things online - from pen to the clothes they wear. You know what, I have a few friends who bought their home online. Surprising!!! Education isn't spared either. This is the reason why universities started teaching online. Culinary education is no exception. Today online culinary school are many. So if you do not have time and are willing to study culinary online - you can enroll in a online culinary school.

You must be wondering how on earth you will learn culinary online? You concerns are right - hHow do you learn culinary online when you need a physical instructor to teach you?

I will try to answer a few of your concerns in this article.
There are online culinary schools - but one thing is for sure - you must try to study culinary in a regular school rather than enrolling yourself in a distance/online culinary school.

What you get in an online culinary school:
You get to know about some great recipes, learn hotel management and you will be given access to a secured online site where you can actually log-on to chat with professors and know more about the industry. What you will not get in an online culinary school is physical presence of professors while delivering lectures, interesting inquisitive students, a top class library and a great atmosphere to learn culinary. To top it all you have a campus interview at the end of your graduation.

So, which one do you prefer?
Being a culinary artist myself I believe you are better off joining a culinary school as a regular student rather than studying culinary from an online school. Take a better decision.***

---------------------------------------------------------
by Dilip Shaw

Read More...... [+/-]

Konsultasi Prediksi Karir

Sekretaris Direksi
Salam Sukses,
Konflik kepribadian sering kali dialami oleh hampir semua orang yang bekerja dalam sebuah perusahaan. Konflik itu muncul ketika karakter dan sifat manusia terbentur pada karakter pekerjaan dan budaya kerja yang berlaku di tempatnya bekerja. Lalu bagaimana kita keluar dari permasalahan tersebut tanpa harus mengorbankan karir yang telah lama kita rintis dan kita idam-idamkan? Hubungi kami di 5367 8888, saya Eddy S Tjahja akan senatiasa siap membantu anda… akhir kata saya ucapkan jangan ragu untuk melangkah berbekal kemampuan kita sendiri. Semoga Sukses.

Halo Pak Eddy apa kabar ? ,
Sebelumnya saya harus bilang, saya amat tertarik dengan rubrik milik Pak Eddy ini. Pak Eddy, saya sekarang bekerja di sebuah perusahaan swasta yang bergerak di bidang elektronik sebagai Sekretaris Direksi. Masa bakti saya sudah memasuki tahun kedua. Yang ingin Pak Eddy potret dari saya adalah bagaimana karir saya di tempat saya bekerja jika melihat kepribadian saya. Dan bila tidak cukup bagus, pekerjaan apa yang Bapak anjurkan untuk saya? terima kasih
Devina M. Sutadi, Bintaro Jaya, Tangerang

Kabar baik, Devina.
Terima kasih anda telah mengirimkan data anda kepada kami. berdasarkan hasil survey yang telah anda isi dan dikirimkan kepada kami, berikut adalah hasil pemotretan yang kami dapatkan terhadap 4 sifat utama anda. Untuk sifat Dominance (sifat mengontrol) anda mendapatkan poin +6 (artinya 6 point di atas orang pada umumnya), Extroversion (kemampuan mempengaruhi orang lain) anda mendapatkan poin +7, untuk sifat Patience (kesabaran/kestabilan dalam menghadapi masalah) anda mendapatkan poin -4 (artinya 4 poin lebih rendah dari orang pada umumnya, atau 4 poin lebih tidak sabar) dan poin -13 anda peroleh untuk sifat Conformity (kepatuhan kepada sebuah sistem/sistematis) .

Hasil pemotretan yang kami lakukan memperlihatkan bahwa anda adalah seorang yang memiliki factor extrovert yang dominan. Poin extrovert yang anda miliki menempatkan anda sebagai seorang yang optimistik dalam menghadapi beban pekerjaan. Anda adalah orang yang komunikatif dan memiliki artikulasi suara yang sempurna. Anda juga mampu melihat sebuah permasalahan itu dengan menyeluruh dan tidak sepotong-sepotong sehingga memudahkan anda untuk menyelesaikan tugas yang anda emban dengan baik.

Devina, anda juga dalah seorang yang optimistik dalam melihat karir anda ke depan. Selain itu anda juga terlihat mampu berkerja sama dengan siapapun terutama orang yang anda support. Tidak hanya itu anda juga cukup mampu dalam mengembangkan dan mempromosikan visi dari orang yang anda support. Anda terlihat menikmati tugas anda yang sekarang itu dapat anda lihat dengan kontribusi anda dalam pembentukan tim. Kemampuan anda terlihat cukup efektif dalam hal mengembangkan dan mendistribusikan tugas anda.

Anda mampu memutuskan untuk mengerjakan sebegitu banyak pekerjaan yang kadang-kadang tidak menarik buat anda, situasi ini tentu menguntungkan kepribadian anda. Nah, tingginya Faktor dominance anda menunjukkan bahwa Anda mampu berperan sebagai seorang organizer. Anda juga begitu menyukai tantangan pekerjaan yang berbeda setiap harinya. Dalam melakukan semua pekerjaan, anda berorientasi pada hasil dan menghiraukan cara untuk mencapai hasil tersebut. Anda juga cukup taktis dalam berkomunikasi.

Poin kesabaran anda yang cukup rendah menunjukkan anda lebih suka menghindari aktivitas rutin, anda membutuhkan lingkungan baru dalam bekerja dan penugasan yang membutuhkan penanganan yang cepat. Nah yang terakhir factor conformity anda yang rendah memperlihatkan anda cenderung ingin bebas dari aturan-aturan yang menjadi acuan perusahaan, anda ingin dengan bebasnya memilih penugasan yang non rutin selain itu anda kerap menggunakan cara baru dalam melaksanakan tugas anda. Hal-hal ini yang harus diselaraskan dengan kepentingan tempat anda bekerja bila karir anda ingin terus berkembang.

Devina, poin-poin yang anda peroleh bukan tidak mungkin untuk dirubah. Anda bisa merubahnya hingga masuk dalam area ideal. Seberapa ideal kah diri anda dalam posisi kerja yang sekarang silahkan anda bandingkan sendiri hasil pemotretan diri anda dengan potret pekerjaan anda. Lihat tiga bulan ke depan, pasti anda akan lebih baik.
Sukses Selalu ***

---------------------------------------------------------
source: artikel Republika
bersama Eddy S Tjahja, Pakar Rekrutmen dan Sumber Daya Manusia (Managing Director & CEO Jobs DB Indonesia)




=========================================================


Better Job Interviews With Active Listening

D
uring a job interview, a potential employer asks, "Can you take on more than one project at a time?" If you respond, "Yes," you may want to rethink that answer. According to Dynamic Listening: Interview Skills, a computer based training module from Mindleaders in Columbus, Ohio, you should avoid one-word or one-sentence answers. Be specific. And speak money-language. Here's a preferred answer to the question above, "In general, depending upon the type and length of projects, I believe in efficiently handling more than one project at a time. This could save a company as much as 30%." Let's check out the definition of "active listening skills" and learn more to help with your next interview...

Active Listening Skills

Just as everyday "speaking" is not the same as public speaking; "listening" is not the same as active listening. Active listening means two things: analysis and response to the message being communicated. An active listener maintains eye contact and good posture with a slight lean towards the speaker.

During the interview, the listener nods, smiles and takes notes. Be ware, however, that a daydreamer or pseudolistener, can adopt these behaviors. So a listener's physical response does not necessarily mean good listening skills are at work. Nonverbal communication, more than just the nod or smile, is important. Gestures, appearance, timing, voice responses, facial expressions, spatial distance - all affect how the speaker (or interview) interprets the listener.

So a person preparing for a job or work project interview should consider the cultural climate and norms of society of the interviewer. In short, perceived active listening based on nonverbal signals can vary from culture to culture. Especially in this age of such great cultural diversity, be courteous of others regardless of cultural, sexual or societal backgrounds. If you are a woman and get to a door before a man, open it. If your interviewer doesn't speak English very well and looks puzzled at your words, go back and explain yourself again in different words and re-establish a good communication exchange.

Note: a major part of active listening is paraphrasing. It's not the same as summarizing. A summary is a shortened version of the original message, focusing on the main point. To paraphrase means to re-state the message in your own words. Active listeners take notes by paraphrasing or restating what the speaker said in their own words, and summarizing main points. A good listener is not the same thing as a silent listener. Good listeners ask questions, even something like, "Is this an accurate paraphrase of you have said?" to let the speaker know that you understand the message being communicated. ***

-------------------------------------------------------------
by Jay Bauder

Read More...... [+/-]

Terapis | Terapis Company

Terapis
Perusahaan Terapis yang sedang berkembang pesat membutuhkan tenaga muda yang kreatif dan dinamis untuk menempati posisi di atas.
--------------------------------------------------------------------
The requirements are:
1. Wanita maksimum 24 tahun
2. Pendidikan minimum SMU
3. Sanggup bekerja lembur
3. Pengalaman tidak diutamakan
4. Pendapatan bulanan sampai dengan Rp. 1,5 juta
5. ada komisi
---------------------------------------------------------------------
Please send your application with complete not later than 15 Januari 2008
Jl. Riau Complex RBC Blok D No. 3
Pekanbaru
atau telp. 0761-7766679 atau 860153


==============================

What is your attitude towards your work?


What is your attitude towards your work? The position you take just might mean the difference between fulfillment and misery! This is the sixth article in a ten-part series, based on Craig Nathanson's trademark "Ten P" model for vocational happiness. By Craig Nathanson The Vocational Coach What is your attitude towards your work? This is not a trivial question. On a recent trip to teach and speak in Russia I discovered that one's culture can influence one's position or attitude about their work. For example, in Russia, the pairing of work and joy doesn't compute.

The general feeling there is that one's work is something that must be done whether one likes it or not. In North America, while there is a growing trend to choose more carefully one's work, there still are remarkable similar attitudes about work. Mid-life is the chance to re-adjust your position about your work Mid-life is the perfect time to change or even recreate a new attitude about your work. It's time to discard old non-useful ideas of the past and replace them with more useful ideas. This is not easy I should know. Now almost 4 years removed from corporate America, I have had many days and nights wondering what am I doing.

Trading a six figure income managing other people in their jobs to now spending my days typing articles like this? Trying to give people new ideas how to discover and do what they love? Spending hour after hour in my private practice discussing with clients the same fears, concerns and yet eager anticipation that I had in recreating one's work life. This isn't a real job I would think. What am I doing while all those OTHER people commute to their real jobs. Work and Joy do fit together

Having an attitude about your work that you must not only enjoy but love what you do is not just reserved for the privileged in our society. Sure it may be harder to get started for some but just because we all have different starting lines doesn't mean we can't join the race to an authentic work life Are you too comfortable in your job? Up to age 40 or so, many of us have settled into a comfortable pattern about our work. We don't necessarily love it or even like it, but it pays the bills and helps build our egos. Mid-life is a time of attitude adjustment You can live a more authentic life by starting to change your position about your work. Is what you do JUST a job to retire from?

Or do you want to do activities each and every day which you love and never have to stop until you die? The only people who retire are people who don't love what they do. Are you one of them? You can live a more authentic life but the changes reside in you. If you don't change your position and direction of your work, then who will? I am still waiting for the first Human resource benefits package to offer ''Authentic life'' with the 401K program and two weeks vacation but I am not holding my breath! Will this be hard work?? Changing one's position or attitude about one's work will be the hardest thing you have ever done. You will have to defeat external attitudes about work.

These attitudes will come from co-workers, bosses, spouses and mother-in laws. Second you may lack the self confidence to stand up for your new attitude. It all starts with you Can you think of someone who you have been around who has a great attitude about their work? How can you try on a similar attitude about your work? Our beliefs about work may have to go Many of us have beliefs about work which just don't fit us any longer but we hold on to them like an old familiar coat. Sometimes we forget its hard life we are living and not our fathers or our mother's or our wife or husband. What can you do now? Ten steps to get started NOW!!

Expect to find happiness in your work if you are prepared to search for it Delete old patterns of thoughts and attitudes which are no longer useful for your work Don't expect anyone else to change your attitude for you Do expect lots of resistance from others Practice daily a new attitude about your work Discard as quickly as possible negative thoughts about your work. Instead, change your work! Take a new position that you will no longer settle for unfullfilling and work without meaning in your life Create an inner awareness that the second half of your life can be authentic, happier and more satisfying Smile and laugh more in mid-age! Negativity gets defeated this way Expect to discover and do what you love!

Practice a daily consistent attitude which is the same in the morning and at night. You'll feel calmer about yourself as a result More fruit on your cereal Now over forty, You may have adopted a new diet, a new exercise schedule and maybe your relationships are improving and you might even be sleeping better. What possibly can be even better then this? Well, recreating a new attitude or position about your work will be like adding fruit on your cereal in the morning.
It will put a smile on your face and a bounce to your step. In mid-life, this might just be what we need the most! ***

--------------------------------------------------
by Craig Nathanson

Read More...... [+/-]

Engineering | Growing Company

Engineering
Kami adalah group perusahaan yang sedang berkembang, saat ini mengundang Anda untuk mengisi posisi di bawah ini:
--------------------------------------------------------------------
The requirements are:
1. Pria
2. Pendidikan minimum D3
3. Pengalaman minimal 5 tahun
3. Menyukai tantangan dan wawasan luas
---------------------------------------------------------------------
Please send your application with complete not later than 15 Januari 2008
Telp. : 0812-7559677


===========================================

Employment and relationships with co workers


Most of us interact with our co-workers on a daily basis, its what helps us get through the day. Most employers go to great lengths to promote the "team", some thousands of dollars on retreats and seminars and the like. Basically, to them a group of cooperative, resourceful employees all working together is as valued as good advertising. And no wonder, without it their business would fare well.

Picture a workplace populated only by the characters of the show "Family Guy". How successful do you think this business would be? One of the biggest problems employers face is the romantic relationships among their employees. Some company s even ban such relationships. Do you think it matters much? I ve always thought that when two people "spark" the rules of the company mean little. At least it has with me. However, people get fired, sued and accused of misbehavior all the time in virtually every company. Sexual harassment has become a major topic in today job market, and its all about one thing. The harrasee's opinion of what harassment is.

That s it, an opinion. The perception that one is being put down, embarrassed of manipulated with a sexual pretext. Not a very hard-drawn line in my opinion. But, sexual harassment is a problem as well as relationships among co-workers, often the latter magically transforming into the former. Keeping a respectable distance from the lives of your peers at work is the key. How you present yourself to them will directly influence how they respond towards you. If you show interest in their life away from work, and start developing a relationship, emotions and insecurities will soon start influencing your interactions, and the main problem will be the fact that neither of you will be aware of it.

Our thoughts are modified by our feelings all the time and when that happens it seems everybody sees it but us. Be friendly but not overtly open, avoid pet names and personal e-mails with co-workers. Always keep in mind the fact that they will respond to how you associate with them. I m not saying having friends at work will get you fired, im just demonstrating how sometimes over-friendliness can be Detrimental to your success. ***

--------------------------------------------------
by Josh Nay

Read More...... [+/-]

Terjebak Pada Rutinitas Pekerjaan

Terjebak Pada Rutinitas Pekerjaan
Saya bekerja di sebuah perusahaan swasta sejak sepuluh tahun lalu. Namun saya merasa hidup saya tidak mengalami peningkatan dari hari ke hari. Di kantor, karir saya tidak naik-naik. Padahal, saya merasa sudah sibuk bekerja keras, pergi pagi dan pulang malam. Tapi, semuanya seperti tak ada hasilnya. Saya seperti disibukkan dengan pekerjaan yang tiada henti-hentinya namun tak kunjung mendapatkan hasil yang diinginkan. Apa yang sebenarnya terjadi dengan diri saya Pak Ary? Saya mohon penjelasannya.

Jawaban:
Saudara Syaiful, sebelum saya menjawab pertanyaan Anda, saya akan ceritakan sebuah ilustrasi. Dikisahkan, ada dua orang yang bekerja sebagai kuli bangunan, Adi dan Ali. Sepuluh tahun berlalu, keduanya mengalami perubahan yang bertolak belakang. Ali karirnya sukses, sedangkan Adi tidak mengalami perubahan yang berarti. Saat ditanya mengapa Adi tidak mengalami kemajuan, ia menjawab bahwa saat bekerja, dirinya hanya memikirkan gaji yang akan diterimanya di akhir bulan. Demikian seterusnya yang Adi pikirkan saat bekerja.

Sementara Ali menjawab bahwa saat melakukan pekerjaannya dulu, walau sebagai kuli, tapi ia merasa sedang membangun sebuah bangunan setinggi 25 tingkat. Ilustrasi ini menyatakan bahwa Adi bekerja tanpa visi ke depan, sementara Ali mempunyai visi yang jelas.

Ada dua jenis orang yang kelihatannya sibuk. Yang pertama, ternyata ia hanya sibuk mengisi waktu saja. Ia tidak menyadari bahwa dirinya hanya mengerjakan hal-hal rutin saja, tanpa punya_apalagi mengejar-- visi yang kuat dan tujuan hidup yang jelas. Jenis yang kedua yang sibuk mengejar tujuan dan mencapai target-targetnyanya. Lebih kurang, jenis yang pertamalah yang sedang Anda alami saat ini.

Untuk mengatasi hal ini, Anda harus segera mengubah cara berpikir Anda. Mulai sekarang, milikilah visi yang kuat atau tujuan hidup yang jelas. Ketika Anda mempunyai tujuan hidup yang jelas, maka setiap langkah yang diambilnya adalah pengejawantahan dari tujuan hidup Anda. Langkah-langkah yang dilakukan hasil dari sebuah perencanaan yang sistematis.

Target jangka panjangnya telah dipecah-pecah menjadi tujuan-tujuan jangka pendek, yang dapat dicapai secara realistis dan dalam jangka waktu tertentu. Anda akan selalu mematuhi tujuan hidup yang Anda miliki karena tujuan hidup atau visi tersebut sudah menjadi auto pilot yang mengarahkan Anda dengan tepat.

"Hai orang-orang yang beriman!Bertaqwalah kepada Allah. Hendaklah setiap orang memperhatikan apa yang telah dilakukannya sebagai persediaan untuk hari esok. Bertaqwalah kepada Allah. Sungguh, Allah mengetahui apa yang kamu lakukan" (QS. 59:18) ***

------------------------------------------------------
source: artikel Republika
(Ary Ginanjar Agustian/Syaiful Latief)



======================================

Recruiting Excellent Job Candidates

An independent recruiter, recruiting agency or executive search firm is charged with tracking down excellent potential candidates for available job positions. Despite the fact that there are innumerable people seeking positions of employment in the 21st century, it often seems to a typical recruiting agency that qualified men and women are few and far between. Here are six easy tips that recruiting services, staffing firms, or executive search firms should keep in mind when on the hunt for outstanding potential job candidates in the 21st century.

These tips are equally applicable to companies undertaking their own search without the help of recruiting agency services. Indeed, the headaches associated with finding qualified personnel is magnified for a company undertaking its own recruitment efforts.

1. Post an Ad on an Industry-specific Job Board. Oftentimes, a recruiter will take a scattershot approach to finding candidates that are worthy of consideration for an available position. They broadcast far and wide the fact that a certain position is open and available, in big city newspapers and on major Internet job boards.

If a recruiting agency were more thoughtful about its recruitment efforts, it would realize the benefits of positing an announcement of an available position on an industry-specific Internet job board. By posting in a selective and admittedly limited manner, recruiters and staffing firms would be reaching out precisely to the pool of people most likely to be qualified for an open position. One excellent tool for finding industry-specific job boards can be accessed at The Online Recruiters Directory Job Board Directory.

2. Use Recruiters that Specialize in a Given Field. As with advertising, choosing an effective recruiter might be just a matter of targeting, particularly for a managerial or executive position. These positions can be very hard for in-house personnel directors and human resource managers. While these people do have responsibility for hiring, the search for a new employee with skills beyond the norm for their company can best be targeted by a professional executive head hunter.

The same can be said for specialized fields, such as accounting or information systems. In-house human resources staff might know all about pharmaceutical skill-sets required for a multitude of research and administration positions, but they might rarely have to deal with hiring staff to track money or to keep the computers functioning. That's when recruiting agency services specializing in IT or in accounting can come in handy.

3. Develop an In-House Referral Program. In many instances, exiting staff members can help speed up the search for quality job candidates. Employees often have contacts elsewhere within the industry, some of which may be looking for a change of employment. By cultivating this internal resource, a personnel director can develop a wealth of ready information about prospective employees who might well serve the organization as valued employees.

4. Search Resumes Posted on Job Boards. In addition to advertising on an industry specific job board, a diligent personnel director or recruiting agency will want to take the time to search and consider resumes that have been posted on job boards. Often, a person pounding the pavement looking for employment may not have the time to take in and review all of the various available positions that have been posted on a every job board. This is even more true if a given prospect is a highly sought-after candidate, who might be still busy in a current position of responsibility.

5 .Use a Directory of Recruiters. Because there are so many different type of recruiters in business in the 21st century it can often be difficult for in-house human resources staff to pinpoint the recruiter that will be best able to meet the needs of a given employee recruitment campaign. But there are resources available, such as directories of recruiters. One such directory isThe Online Recruiters Directory. By using a professional directory, in-house human resources staff will be able to identify the most appropriate resources for their company and for the recruiting task at hand. Even staffing firms can benefit from such a recruiters directory to seek help in a specialized field they don't often work with.

6. Don t Rush the Process. Finally, while it is an overused saying, Rome wasn t built in a day. In the same vein, 99 times out of 100 there is no need to rush the process of seeking, identifying and hiring a new employee, particularly an executive level employee. A personnel director should take his or her time to identify, screen, interview and hire the best candidate. Throughout this process, a human resources manager or specialist will rely on the services and support tools identified in this article.

By using these tips, in the long run the best possible candidate for a given position will end up being hired, and the company will benefit from the best possible employees. ***

-------------------------------------------------------
by David Leonhardt
David Leonhardt is a freelance writer and professional SEO consultant in Canada. He wrote this article for an online directory of recruit ing firms and recruiting agency services. Read more on staffing firms and executive search firms.

Read More...... [+/-]

New Expert Authors

# dr. R. Agusti Sp.PD-KGEH
Seorang dokter spesialis Gastroenterologi-Hepatologi pada beberapa Rumah Sakit swasta di Tangerang. Pembicara di berbagai seminar, terutama pada masalah penyakit Gastroenterologi-Hepatologi.

# Johan Suhardi
Anggota Kadin dan juga seorang Pembicara Motivasi. Suka menulis dan memegang beberapa perusahaan Consumer Goods di Batam dan Jakarta.

# M. Supriyadi, SE
Accounting Manager PT. Samudra Berdikari Jaya, Jakarta. Menulis beberapa artikel di beberapa surat kabar Ibu kota. Tergabung dalam klub kesehatan Sehati Club Tanggerang.

# Drs. Julian M. Toha
Pengamat Politik Timur Tengah. Mengisi siaran pada salah satu radio swasta di Surabaya. Penulis Buku "Dari Gaza, Sebuah Suara Pilu" ini hobi bonsai dan koleksi jam kuno.

# Ir. Wijayanto Dahlan
Chief Engineer pada PT. Perkasa Dean Steel, Batam. Lulusan ITB ini juga aktif di Club Paralayang dan memiliki hobi memancing. Pernah diundang menjadi pembicara di beberapa seminar di Singapore.

# Jumadi Suryo
Seorang Internet Marketer dan SEO. Memiliki Blog yang pernah direlease di majalah The Comp, Canada. Sekarang staff pengajar di beberapa lembaga kursus Internasional di Jakarta.

# Timya Gayatri, SH.
Seorang pengacara perempuan dan pengamat hukum Internasional. Menulis banyak artikel di beberapa majalah hukum luar negeri. Sekarang sebagai "dosen terbang" di salah satu Perguruan Tinggi di Australia.

# Robert Jayadi
Seorang pengusaha bisnis waralaba. Terhimpun dalam organisasi Franchise Asia yang berpusat di Singapore. Menulis banyak artikel tentang dunia franchise dan permasalahannya. Seorang pengusaha sukses.

Anda Punya Blog...?

Pasang Logo IndexArticles.com di blog Anda. Silahkan klik tombol ''Highlight All'' dan copy-paste-kan code html di dalamnya di blog Anda.


Here's what the logo looks like:
 

Copyright © 2009 by: www.IndexArticles.com

Proudly Powered by: Blogger
Designed by blogtemplate4u.com | Blogspot Tutorial